曾经闹得沸沸扬扬的星宇股份批量劝退应届生事件，如今迎来关键后续。入职仅仅一个多月，107名校招应届生遭遇“主动离职或者调岗流水线”二选一的两难局面，事件经过人社部门介入、全网舆论发酵之后，补偿逐步落地，与此同时，瞄准港股IPO的港交所投诉，也有了最新反馈。
常州市人社局此前通报认定，星宇股份在与应届生协商解除劳动合同时，方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，对涉事人力资源总监作出停职处理，同时核查确认企业不存在套取人才补贴的情况。
8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认管理层决策失误、执行环节沟通粗暴，面向107名受影响应届生推出完整补偿安置方案：发放3个月求职生活补贴，合计约1.5万元，仍然留宿企业宿舍的学生，可以继续免费居住；
联动人社部门，对接外部企业资源，组织专场招聘会，提供岗位推荐；
如果到11月底学生依旧没能找到工作，将额外发放6个月工资作为补偿。目前已有多名当事应届生证实，1.5万元求职补贴已经收到到账。
但金钱弥补不了现实损失。不少学生放弃其他offer入职星宇，经过这一轮风波，错过了秋招黄金窗口期，求职节奏被打乱。人社部门统计显示，107人当中，已有22人重新就业，14人进入面试流程，剩余人员继续享受一对一就业帮扶服务 。风波发生的时间点十分微妙，星宇股份正处在冲刺港交所上市的关键阶段，招股书中反复强调企业以人为本，员工是核心资产，现实用工风波和招股书描述形成巨大反差。部分被解约应届生整理完整证据材料，正式向港交所递交投诉，质疑企业用工合规以及ESG信息披露问题，而港股IPO审核，会把劳工合规、ESG表现纳入重要评估维度。
最新消息，港交所已经接收应届生的投诉材料，并且完成回执回复，将相关事项转交上市科进行关注处理。港交所回函表示，会依据上市规则对案件审慎审阅，但不会向投诉人公开调查进展，后续视情况决定是否采取行动，相关结果将在法定流程内处理，不一定会向投诉者逐一告知最终结论。
简单来说：投诉已经成功受理，进入交易所内部审核流程，但不会立刻给出定性结果，该用工纠纷，已经成为星宇股份港股上市路上绕不开的一道合规关卡。除港交所以外，部分学生还把相关材料同步给到星宇海外客户以及欧盟相关机构，借助海外供应链劳工规则，进一步施压企业 。
四边去掉没有文字
这次事件之所以引发全网共鸣，核心在于这是很多应届生求职的真实缩影。寒窗多年，拿到校招offer，赌上自己的求职窗口期入职企业，却在入职短短一个月，遭遇“二选一”约谈，甚至拿背调施压，进退两难。如今补偿方案落地，HR负责人被停职，企业公开道歉，算是拿到阶段性结果，但依然留下诸多现实思考。一方面，企业受产能利用率下滑影响，出现人员优化需求，经营压力可以理解，但不能把经营风险转嫁给毫无防备的应届生，用生硬劝退方式规避裁员法定程序。
另一方面，对于即将走向社会的年轻人，校招offer不是保险箱，面对企业不合理调岗、胁迫离职，要留存约谈录音、聊天记录、书面通知等全部证据，善用劳动监察、监管投诉等多种渠道维护自身权益。
第一，补偿能否全部足额兑现。1.5万补贴已经发放完毕，但是11月底的6个月工资补偿条款，如何界定就业标准，后续会不会产生新分歧，还需要持续观察。人社部门也明确会持续监督企业落实全部承诺。
第二，港交所投诉会对港股IPO造成多大影响。交易所不会因为单一舆情直接否决上市，但是群体性用工纠纷，会成为上市科重点问询方向，或将拉长审核周期，倒逼企业完善内部用工制度。
