近期，随着各地陆续公布2026年养老金计发基数，一项专门针对今年新退休人员的“养老金重算补发”工作已经启动。这和大家常说的“年度养老金统一上调”是两回事。

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什么是“养老金重算补发”？

因为最新的养老金计发基数（通常和上一年度社平工资挂钩）公布有滞后性，今年1月后退休的人，起初会按去年的旧基数领取一笔“临时养老金”。等新基数公布后，社保部门会重新核算，并把之前少发的差额一次性补给您。这笔补发跟养老金高低无关，核心取决于三个因素：新老基数的差额、缴费年限、平均缴费指数。

1500元 vs 5500元，补发差多少？

以上海（2026年计发基数12577元，比去年涨了143元）为例：

· 月养老金1500元（假设缴费年限15年，平均缴费指数0.6）：

每月重算后增加：143 × (1+0.6) ÷ 2 × 15 × 1% = **17元**。

若补发6个月，共补发约 102元。

· 月养老金5500元（假设缴费年限40年，平均缴费指数1.0）：

每月重算后增加：143 × (1+1.0) ÷ 2 × 40 × 1% = **57元**。

若补发6个月，共补发约 342元。

· 总结：两者每月重算增加的差额为40元，补发6个月的总差额约240元。

需要注意的是，这不是固定公式。实际补发还要看有没有“过渡性养老金”，且各地情况不同（如黑龙江直接按新基数发，无需补差）。整体而言，新退休人员每月补差多在几十到一百多元，一次性补发几百到一千多元是常见情况。

总结

养老金1500元和5500元，补发差额可能只有几百元。因为它遵循“多缴多得、长缴多得”，养老金高的人往往工龄长、缴费多，补得自然也多，不存在向低收入群体倾斜的政策。

总的来说，养老金重算补发只是一次“纠偏”，把您应得的钱还给您，并不是额外发福利。