星宇股份这件事发展到今天再一次验证了一个朴素的道理：对员工友好的公司一定会越来越好，像胖东来，但压榨员工的公司一定麻烦不断。
星宇股份这起闹剧最初是去年秋季，这家公司大规模招聘了440名应届本科硕士生；
当时这些学生的岗位多为研发、技术岗，今年7月这些学生毕业入职了；
没想到一个月的生产线实习结束后，这家公司开始分批约谈劝退应届生；
还上演了一系列的威逼利诱，后来这批应届生有107人被解约，这些学生在网上曝光了HR谈话录音和截图；
这起侮辱性劝退应届生事件很快点燃全网怒火，冲上了热搜，虽说上个月25号当地人社局发布了通报；
但通报中都是些不痛不痒的套话，什么解约方法生硬，避重就轻的通报并没有平息大家的怒火；
紧接着这家企业道歉并给这107人补了1.5万的求职补贴，但仍麻烦不断；
这些因为星宇劝退丢掉应届生身份的学生开始向欧盟、港交所投诉，如今投诉已经有了回复；
比如奔驰，说这种行为不符合奔驰的企业原则，将会对合作伙伴进行审查；
大众也进行了回复，目前已经启动了调查，网上有人说大众、奔驰的审核包括后期整改，成本可能不低，有可能几百万；
而且这两天凤凰网还报道，星宇被曝一个工厂两套用工标准，外国人朝九晚五，中国员工每日工作10小时；
海外员工做不完的工作由中国员工做，真是绝了，对外国人像上帝一样，对国内同胞死命压榨；
双标用工也再一次让这家企业站在了舆论风口，这一系列的事情雪崩的起点就是这家单位羞辱式劝退应届生；
后面被牵扯出一系列的事情，这一系列的事情又让这家公司股价接连下跌，有点多米诺骨牌效应的感觉；
这件事给所有的民营老板提了个醒，在当下经济下行的大背景下，年轻人找工作越来越难；
你可以不招人，但不要玩弄打工人尤其是应届生，他们读书到今天不容易；
现在的学生也不像以前的人那么逆来顺受，他们是真敢掀桌子，仲裁不管用耗时耗力人家选择走捷径，直接投诉到欧盟；
欧盟和一些外企可不惯着你，对此网友们说，中药不管用，西医见效快！
