9月3日，星宇股份给我们上演了一出“虚空问责”的闹剧——编一个不存在的职务来背锅，让一个虚构的“人力资源总监”去扛下107名应届生被解约的全部怒火。而更荒诞的是，这个查无此人的“总监”，竟被堂而皇之地写进了相关部门的正式通报，成了星宇股份推卸责任、欺骗公众的头号帮凶。
一、一场精心策划的“虚空问责”
先把事实摆清楚。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报：星宇股份与107名应届毕业生解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，企业已对人力资源总监作出停职处理。消息一出，不少人觉得公司总算有个态度，虽然于事无补，但至少有人被问责了。
然而，央广网记者一查，发现这个“人力资源总监”根本不存在——星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单中，压根没有这个职务。公司官网公示的职级序列是“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，没有“总监”这一层。多名受访员工和内部人士也证实，公司内部从未设过“人力资源总监”岗。
也就是说，星宇股份面对舆论风暴，既不解决问题，也不补偿受害者，而是凭空捏造了一个替罪羊。这一手操作，不叫问责，叫虚空问责——在空气中画一个靶子，然后对着空气开枪，假装已经击中了敌人。
而那个不存在的“人力资源总监”，就成了这场闹剧中最称职的帮凶——一个永远不会喊冤、永远不会反驳、永远背锅到底的完美替身。
二、政府通报被“帮凶”拖下水
更令人震惊的是，这样一个凭空捏造的职务，竟然被写进了常州市人社局的正式通报。
星宇股份汇报说“我们停职了人力资源总监”，人社局就照单全收，原样通报。政府部门到底有没有进行最基本的核实？哪怕是打一个电话问一句“你们公司有这个人吗”，也不至于闹出如此荒唐的笑话。
从这个意义上说，那个不存在的“人力资源总监”不仅帮星宇股份挡了子弹，还顺带把政府部门的公信力也拖下了水。当公众发现政府通报里写着一个虚假职务时，受损的不只是星宇股份的信誉，还有当地政府执行监督的可信度。
接下来，有没有勇气来问责相关政府部门的失察之责？如果连“通报内容是否属实”都不核查，那以后的通报还有谁信？一个不存在的职务，成了检验政府执行力的试金石——这块石头，砸得生疼。
三、道歉信写给谁？反正不是写给那107个年轻人
就在“虚空问责”被揭穿的当天（9月2日），星宇股份董事长周晓萍在网络业绩说明会上再次道歉。她说：“公司深刻反省并真诚道歉”“再次向社会和广大投资者真诚道歉”。
注意这个排序——“社会”和“广大投资者”。
“社会”太抽象了，大而无当。107个被逼到墙角的年轻人，被稀释进了空洞的“社会”里，连个影子都找不着。而“投资者”排在后面——谁都知道，周晓萍真正在意的就是股价和市值，因为港股IPO黄了是真金白银的损失。
道歉的对象，决定了道歉的诚意。
你向“社会”道歉，向“投资者”道歉，唯独不向那107个被“羞辱式劝退”的年轻人道歉。你的眼里只有利益方，没有受害者。而且道歉的主体通篇都是：公司。这公司真不是人呀！这样的道歉，不就是“虚空道歉”吗？和“虚空问责”倒是天生一对。
在星宇股份面对媒体监督的另一面，更是让人看清了这家公司的嘴脸——一边在公开场合“感谢媒体监督”，一边悄悄通过网信和网安部门投诉举报“不实报道”。左手笑脸，右手刀子。所谓的“真诚道歉”，不过是危机公关的话术。那个不存在的“人力资源总监”替公司背了锅，而公司真正的傲慢和虚伪，却毫发无损。
四、海外双标：中国人欺负中国人的丑陋剧本
如果说“虚空问责”还只是公关层面的无耻，那塞尔维亚工厂的“双标用工”，就是赤裸裸的人格侮辱。
据前员工爆料，星宇股份塞尔维亚工厂：塞尔维亚本地员工遵照当地法规朝九晚五按时下班，国内外派支援的中方人员日均工作时长约10小时。当地员工下班后，如果生产任务没完成，由中方员工加班兜底完成。
各位看明白了吗？在塞尔维亚，老老实实遵守人家的劳动法；对自己的同胞，往死里压榨。这不是双标，这是“内残外忍”——对外国人唯唯诺诺，对自己人重拳出击。
更讽刺的是，奔驰、大众等核心客户已经启动了对星宇股份的专项调查。海外客户都比这家公司更在乎中国劳动者的权益——这话说出来，我都替星宇股份脸红。
那个不存在的“人力资源总监”，本来应该管管这种明显违反劳动伦理的“双标”政策，可惜他是个虚构人物，连他自己都是被捏造出来背锅的，哪还有能力去管真正的管理问题？
五、一家公司的堕落，从来不是偶然的
星宇股份这一连串的操作——批量解约应届生、虚构职务背锅、虚伪道歉、海外双标、威胁媒体——暴露的不是孤立的问题，而是一家公司从价值观到治理能力的系统性溃烂。
一家市值几百亿的上市公司，连107个应届生的就业承诺都守不住。
一家号称要“A+H”两地上市的企业，连一个真实的组织架构都拿不出来。
一家标榜“高度重视员工权益”的公司，在海外守法、在国内压榨，双标到令人作呕。
星宇股份的问题，早就不是一个“解约风波”能概括的了。这是诚信的破产，是价值观的坍塌，是治理能力的全面溃败。
而那107个被“优化”掉的年轻人，他们要的不是抽象的社会道歉，不是面向投资者的场面话。他们要的是一个具体的、真诚的、面对面的道歉，以及实实在在的补偿方案。
至于那个不存在的“人力资源总监”，他虽然是帮凶，但他毕竟是虚构的。真正的罪魁祸首，是那个敢于虚构、敢于欺骗、敢于把政府当枪使的星宇股份管理层，以及那个不经核实就盖章通报的监管部门。
虚空问责，问的是空气；但被伤害的，是活生生的人。
（本文事实信息来源于央广网、澎湃新闻、经济观察报、红星资本局等权威媒体报道）
