最近一段时间，星宇股份大规模劝退应届毕业生的风波，一直占据大众的视线。很多人原本以为，随着企业接连两次出面致歉，并且拿出了对应的补偿方案，这场风波将会慢慢画上句号。可现实却并没有朝着大家预想的方向发展。就在董事长周晓萍刚刚完成公开道歉之后，接连曝出的新疑点，再次点燃了网友心中的质疑。
整件事情，要从今年夏天说起。星宇股份作为国内车灯行业的头部上市企业，开启大规模校招，一共招收了440名应届毕业生。这批新人当中，绝大多数都是刚刚走出校门的硕士研究生。当初招聘岗位标注的是研发、技术岗位，不少年轻人怀揣期待，千里迢迢来到常州入职，憧憬自己未来的职业道路。
谁也不曾料到，入职仅仅一个多月，变故突如其来。107名毕业生陆续收到人力资源部门的约谈通知。HR给出两个选项摆在学生面前。第一种方案，主动提交离职申请，离职原因填写个人原因，公司给予半个月薪资当做补偿。第二种，如果不愿意主动离职，岗位将会进行调整，直接调到车间流水线从事一线操作工，薪酬标准也按照普通操作工重新核算。
更加让人难以接受的是，多名当事人事后对外透露，约谈的时候工作人员暗示，如果拒不签字，未来求职做背景调查的时候，记录或许会受到负面影响。刚刚毕业的年轻人，毫无职场经验，面对上市公司的施压，内心充满无助与惶恐。一部分学生迫于压力签下离职协议，但是更多人不愿意默默咽下委屈，他们整理录音、聊天记录、招聘简章等完整证据，走上维权的道路 。
随着证据陆续流出，这件事情在网络迅速发酵。8月25日常州市人社局发布官方通报。经过调查认定，企业和毕业生协商解除劳动合同的时候，方式简单生硬，沟通不够充分，造成恶劣社会影响。通报写明，企业已经将人力资源总监停职处理。同时人社部门主动出手，给失业的毕业生推荐合适的岗位。截止通报发布当天，已经有22名学生顺利入职，还有14人正在面试阶段。
迫于监管与舆论双重压力，8月27日星宇股份发布第一封致歉信。信里面承认管理层决策出现失误，执行环节考虑不周。同时对外公布补偿举措。立刻给107位离职学生发放三个月求职补贴，继续开放宿舍免费居住。如果到11月底毕业生依旧没能找到工作，将会额外补发六个月工资。
从纸面条件来看，补偿方案诚意十足，不少网友看到致歉信，觉得企业愿意承担责任，风波即将平息。
然而公众的情绪，并没有就此平复。大家心中依旧存留诸多疑问。大规模招收技术岗新人，入职短短一个月就大批量劝退，背后真实的缘由是什么。招聘的时候许诺研发岗位，入职之后却调去流水线，算不算虚假招聘。约谈时利用背调施压，企业有没有给出合理解释。这些最核心的问题，致歉信当中全部回避，仅仅承认沟通方式不妥。
9月2日，星宇股份举行半年报线上业绩说明会。董事长周晓萍亲自出面，第二次公开道歉。
在镜头面前，她表态企业已经深刻反思，接下来会全面审视内部用工制度，完善管理流程。同时感谢媒体客观公正的监督。原本这次高层出面致歉，是一次修复企业口碑的绝佳机会。但是紧随道歉之后的一句话，瞬间扭转舆论风向。周晓萍表示，对于网络上部分不实报道，企业已经向网信、网安部门提交材料进行投诉举报。
一边开口道歉，一边对外扬言举报报道此事的媒体。前后矛盾的表态，让无数网友心生反感。不少普通人直言，道歉看起来更像是迫于外界压力的表演。道歉的话音还没有落下，第二颗惊雷接踵而至。
第一个巨大的疑点，就是人社局通报当中被停职的人力资源总监。多家权威媒体仔细翻阅星宇股份港股上市招股说明书，全部高管名单公示完毕，压根不存在人力资源总监这一个岗位。多名在职员工也向记者证实，企业内部的职级体系，从来没有设立总监职位。那么通报里面这名被停职的高管，到底是谁？到底有没有真正进行问责？大家不禁担忧，会不会只是找一名基层工作人员临时顶包，用来应付监管部门与舆论，真正做出裁员决定的高层没有受到任何处罚。
如果主要决策者无需承担责任，那么所谓的反省，也就流于表面。这件疑问迟迟得不到企业正面回应，进一步加剧了大众的不信任。
接踵而至的第二个危机，来自海外合作客户。被劝退的毕业生没有止步于国内维权。他们整理完整中英文材料，投递到星宇各大海外车企客户的合规部门。9月1日大众中国官方对外回应，已经收到相关投诉，正式开启专项调查。海外车企有着严格供应链规则，十分看重合作厂商的劳工权益保障。一旦最终调查结果认定星宇股份用工不合规，企业极有可能被划入风险供应商名单，后续订单将会受到严重冲击。除此之外，港交所也收到投诉材料，将会核查事件对于港股上市申报带来的影响。二次闯关港股上市的计划，蒙上一层厚厚的阴影。
短短几天时间，风波从国内的劳资纠纷，蔓延到海外供应链以及资本市场。接连爆出的重重危机，让大家意识到，这件事情远远没有结束。
客观来讲，星宇股份并不是小微企业。作为国内车灯行业龙头，企业年营收超过上百亿元，手握数十亿流动资金，还能够常年拿到数额可观的政府补助。企业具备充足的财力，妥善安置这批应届毕业生。当初花费大量人力物力举办校招，新人入职仅仅一个月便大规模劝退，这样反常的操作，到如今依旧没有一个清晰的答案。
站在企业的角度，经营存在风险，岗位出现调整，属于市场当中的正常现象。但是企业在调整岗位的时候，理应遵守劳动法，采取平等友好协商的方式，而不是采用逼迫劝退的手段。对于刚刚踏出校园的应届生而言，秋招一生只有一回。错过了最佳求职窗口期，想要再次寻找到合适岗位，难度成倍增加。几个月的薪资补贴，可以弥补经济损失，但是浪费掉的求职黄金期，永远无法追回。
如今网上有两种截然不同的声音。一部分网友认为，企业已经拿出高额补偿方案，接连两次公开致歉，公众应该适可而止。还有更多网友坚持，道歉与补偿，只是企业理应履行的义务。大家真正想要看到的，并不是一份华丽的致歉文稿，而是直面全部疑点，坦诚回答公众心中的疑问，落实对应的追责。
危机公关从来不是依靠道歉文稿，去平息舆论。真正的诚意，在于正视自身犯下的错误，找出问题根源，并且做出切实有效的整改。假如只是迫于舆论风口暂时低头，风波过去之后一切照旧，那么道歉只会沦为一场表演。
经历过这一场风波之后，不管是星宇股份，还是国内众多大规模校招的企业，都应当从中吸取教训。应届生并不是可以随意处置的廉价劳动力。招聘岗位要实事求是，录用之后更需要恪守承诺。企业想要长远发展，不光需要亮眼的营收数字，更需要守住用工的底线，肩负对应的社会责任。
事情发展到现在，还有很多谜团没有解开。停职的人力负责人究竟是谁？大批量清退应届生背后的真实原因？海外客户的调查将会带来什么样的结果？后续事态将会如何演变，我们也会继续保持关注。
对于星宇股份接连两次道歉，大家觉得企业拿出足够的诚意了吗？欢迎在评论区留下你的看法。
