近些天，星宇股份大批量劝退校招应届生风波，仍然在网络上持续的发酵。整件事从企业内部人事调整，演变成了人社部门介入、海外合作客户启动调查的公共事件，牵扯出了劳资契约、劳动者维权、供应链合规等一系列现实问题。
星宇股份此前秋季校招一共招录了440个应届毕业生，其中不少还是硕士学位，满怀期待的入职后，才过了1个月，就有107人被企业约谈劝退。
HR给出的两套选项摆在学生面前：要么签署个人原因主动离职，拿到半个月薪资补偿；要么拒绝签字，就被调去生产一线做操作工，岗位、薪资全部发生改变。面对这样的两难局面，不少应届生无奈离开了岗位。
事件曝光后，常州市人社局迅速介入调查，发布了官方通报，认定企业的行为不合理，造成恶劣的社会影响，企业人力资源总监被停止处理。随后星宇股份公开道歉，拿出一整套的补偿方案。
按照正常的维权办法，劳动者遇到不公，直接向本土监管部门递交材料，走国内法定的渠道进行维权，可是这批被解约的应届生可是不走寻常路，人家直接整理好录音、offer、沟通记录等全套的证据，除了向国内人社部门举报之外，还把证据整理翻译成了英文，同步提交给了奔驰、宝马等星宇重要的海外合作车企的供应链合规举报通报。
后续反馈陆续传来，大众中国公开确认收到相关投诉，正式开启了专项调查；奔驰方面也通过内部邮件回复了举报人，表示企业这类行为不符合奔驰的合作准则，材料会转交对应部门跟进审查。
还有，星宇股份董事长也在会议上进行了公开道歉，不过这次道歉却反而将舆论给搅的更加猛烈，因为她们董事长说会对一些媒体进行投诉，那言语怎么听起来都像是在威胁啊，评论区彻底炸锅了，舆情变得更加对星宇不利了。
而就在舆论持续发酵的时候，网络上出现了一个非常有趣的论调，一个博主在社交平台上疑似为星宇股份洗白，说这一场应届生解约风波，属于国内用工领域的人民内部矛盾， 理应在法治框架之内消化解决，呼吁网友们自觉的抵制外部势力借着这一个个案进行抹黑炒作，提醒大众不要被网络节奏带偏。
说这番话的博主估计以为自己的这个言论能引起大量网友的符合，可现实是评论区完全的另外一种声音，广大网友的态度十分清醒，几乎对这套言论不买账，各类吐槽和反问刷满评论区。
有网友是这么吐槽的：
“国内企业走向全球化，就必须接受全球市场的规则。你既想进入奔驰、大众的供应链，赚欧洲市场的钱，又希望员工只能在一个封闭的体系里维权，不能向客户、认证机构或海外资本市场披露问题。这种好事，凭什么全让企业占了？所以，这位律师真正应该思考的，不是如何堵住107名年轻人的嘴。而应该问一句：为什么107个刚毕业的年轻人，会觉得向国外客户投诉，比在国内渠道维权更有用？”
“星宇员工维权20天，工会去哪了”
“谁是工人阶级的敌人？？？”
网上还有许多网友拿胖东来来举例，善待员工、尊重劳动者的民营企业，大家发自内心的愿意去支持，大家抵触的仅仅是漠视劳动者权益的经营行为。
这件事的根源其实很简单，是企业校招完成招录之后，又批量的劝退应届生，执行环节中沟通粗暴无理，违背了招聘时的契约约定。想化解这场风波，方法很简单，直接面对现实的问题，把国内层面的纠纷处理到位，把劳动者的诉求落实好，而不是什么优先警惕外部势力的炒作。
矛盾从来不会因为刻意回避，就凭空的消失不见。内部矛盾这个定性本身没什么错误，但定性不等于可以无视矛盾本身。只能说如今的网友们越来越清醒了，分得清事件的主次。错误根源就是企业不合规的用工操作，不是努力维护自身合法权益的毕业生。
