之前就刷到了很多单位裁员的信息，以为再怎么着，也不可能轮到我们，毕竟我们这属于国企。但没想到，还是轮到我们了？真的难以想象，上午还在正常上班，下午就直接收到辞退命令，想想就觉得很可怕。虽然名单上没有我的名字，但我觉得，下一步如果继续裁员的话，大概率就要轮到我了。毕竟，我这个年纪，从事的又是测量这个工种，真的没有什么不可替代的技术含量。
朋友跟我分享这些内容的时候，忧心忡忡。
他在这家单位，已经工做了12年了。本想着这里的工资虽然不算高，但福利待遇还行，也胜在稳定，如果能够干到退休，也是很不错的。
但没想到，计划赶不上变化，有些东西，说变就变。
我说：“你就放心吧，再怎么裁员，也裁不到你的头上，毕竟你也算是管理层了。”
他说：“我算什么管理层呀？我们这种身份，说得好听一点，叫经理；说得难听一点，其实就是一个看上去比较体面的包工头。论实力论背景，还不如那些刚毕业就考进来的小年轻。”
我说：“那你也太谦虚了，毕竟论经验、论成绩、论资历，你都甩他们几条街。”
他说：“在我们这种单位，什么时候凭能力吃饭了？你说是不是？”
我说：“不凭能力，难道凭色相吗？”
他说：“你别说，还真可以。不过玩笑归玩笑，我们这种劳务派遣的，和人家有编制的，干的活可能一样，但出了事，要裁员，肯定是等我们都裁干净了，才会轮到人家有正式身份的。”
这话，他说对了一半。
再垃圾的单位，也需要一些真正做事情的人。而那些看似稳定的编制工，其实，也早就已经在缓慢地改成合同工聘用制了。
虽然说，不到最后一步，不会拿他们开刀，但这并不代表，就一定到不了最后一步。已经有很多的单位，明面上没说把大家给辞退，但却通过分批次降薪、人员优化、削减福利等方式，逼着大家主动选择辞职了。
如果说，再过个十年八年，就到退休年纪了，那自然没有辞职的必要，哪怕拖欠工资，也能够继续耗下去。可对于那些刚刚参加工作，或者工作才几年的年轻人来说，人家要吃饭、要谈恋爱、要买房子、要结婚、要养育孩子，本来指着这份工作稳定体面，现在也不稳定了。
关键是，收入真的只有账面工资了，就算他想继续干下去，也只能辞职了。
当然，相比起这些事业单位，普通的私企，可就没有那么好的运气了。
无论你是中小企业，还是大厂，当裁员这把达摩克利斯之剑，悬在你的头上时，几乎没有人能够幸免。
不信的话，你去了解一下，那些35岁或者40岁的程序员，除非已经晋升了管理层，开始带团队了，或者主导研发项目，否则，如果只是普通的牛马，早就已经上了人事的黑名单了。但凡有点风吹草动，第一批就会拿他们开刀。
千万不要觉得我是在捕风捉影。
之前在刷短视频的时候，刷到汪峰讲他名下的团队，他说，自从有了AI之后，他的工作室员工从1100多人缩减到了400人，足足砍掉了60%的员工。
你说他残忍吧，但对于他自己来说，确实是节约成本、提高收益的一种方式。但对于那些被砍掉的员工来说，裁员这件事情来临之前，真的不会给你提前打好招呼。
包括现在很多的公立医院，比如说上海、西安等地的某些公立医院，已经开始在精简行政后勤岗位了。
方式包括：合同到期不续签、分流、降薪等等。有些医院，直接清退了30%的后勤人员。即便是有编制的人员，也在被分流路上。
近几年，我就有一个很明显的感受。以往裁员，都是按照既定的计划裁员，或者裁掉个别不符合岗位需求的人。
这几年的裁员，呈现出来的情况，往往是突发的，而且是批量的。 今后几年，大概率也是一样。
所以，真心建议大家，如果你所在的公司经营稳定、效益上行，那要好好努力，珍惜这份工作。因为有很多人，都盯着要冲进去。
如果说，经营不算稳定、效益逐年下滑，那劝你做好两手准备。用心工作的同时，多学习、多准备，以便不时之需。
