轰动全网的“107名应届生被逼退”事件，让星宇股份成为了众矢之的，如今不仅仅是被辞退的应届生在讨要说法，而是全网都在关注后续调查情况。
随着网络舆论的不断发酵，星宇股价大跌，合作商也在对其进行调查，原本的上市计划也因此暂停，这一次，星宇算是彻底陷入泥潭了。
而为了能够减缓舆论，星宇股份先是公开致歉，承诺向107人发放3个月求职生活补贴、免费住宿，11月底前未就业再补6个月工资。
接着在9月初，总经理周晓萍又在业绩会上再次道歉，结果因投诉举报“不实报道”，再次遭网友谩骂和抵制。
9月6日，星宇股份迫于无奈，再次发布了一份内部处罚通报，原本以为这一次能让大家消停，结果又一次起了反作用，通报一出，骂声一片。
而最让人没想到的是，这份内部处罚单曝光后，遭到了不少人的质疑，星宇又火速的撤回了处罚通报，这样的谜之操作，真的让人大跌眼镜。
关于这份内部处罚，据媒体报道，具体内容是，对总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理，副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理。
对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
有一说一，星宇多名高管被处罚，这应该是公司第三次回应了，自以为如此严厉的处罚，能把它从负面舆论的旋涡中拉起来。
但从结果看，处罚了4个高管，手段是扣工资、调岗免职，没有开除一个人，这对于网友来说，就是“自罚三杯”。
首先，是对于总经理的处罚，有网友表示，周总是公司的一把手，12个月的工资，对他来说根本不值一提，真正赚钱的是公司分红利润，所以这根本不算处罚。
还有网友表示，事情是老板的决定，但锅却让员工背，本来应该整个企业全部整改的，现在让两个背锅的出来罚酒三杯，实属看不下去。
不过，也有网友觉得这个处罚已经够大了，从上到下没有一个逃脱，该处罚的全都处罚了，总经理都不例外，不管怎么说，这也是企业的一方态度。
如果说是真心处罚，那还能原谅，毕竟老板也有出错的时候，但问题是这份内部处罚，有网友发现公司的人力资源总监身份不对。
早在上个月25日，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理，而此次文件进一步披露了该人力资源总监为俞志明。
但问题是，这个叫俞志明的人，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。当地有关部门今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。
那么，人力资源总监的位置，到底是不是他在担任，现在也是一个大问号，也难怪有网友质疑是临时补上的。
或许是因为漏洞问题太多，9月7日，有媒体再次爆料，称星宇公司在发完通报后，已被公司从内部系统火速撤回了。
很显然，是这份处罚通报又出了些许问题，到底是什么原因，外界暂且不知。
作为一家上市公司，在处理舆论和发布通报时，居然会出现这种问题，实属让人想不通，到底是相关人员审核不过关，还是内部出现了矛盾纠纷，真的让人难猜疑。
这一次，星宇似乎摆脱不了被公众指责的骂名了，无论怎么做，似乎都是一个错。
据相关数据显示，星宇股份在2025年里，尽管业绩双增，但减员了2894人，这让企业“以人为本”的家文化理念，瞬间变的不够温暖了。
后续到底会怎样，还需要相关部门的调查，但通过星宇事件，也给所有企业提了个醒。
107名应届生被辞退的事，从最高层到人力资源部，没有一个人认为是不合理的，这已经足够说明，星宇的管理有着很大的问题。
管理岗位堆叠不等于风险会自动过滤，层层把关的制度，如果没有人敢于说“不行”，再完善的架构也会形同虚设。
另外，对待职场新人，应当多一份尊重与善待，企业管理更需要守住人文底线。
