先把话说清楚，"退居二线"不是退休，是央国企内部对领导干部的一种安置方式。 一般指年龄偏大或身体不好的领导，从一线实权岗位退下来，保留原有待遇和身份，等到法定退休年龄再办手续。普通员工没有这个说法，因为员工受劳动法管，要么在岗上班，要么解除合同，没有"保留待遇回家等着退休"的中间状态。所以"只有领导能退二线"这话本身没错，但它的本质是干部管理制度，不是给普通人的福利。资料来源于网络，不保真，仅供参考哦！
那为什么只有领导才有"二线"可以退？因为央国企的管理岗位有职数限制，领导岗位需要给年轻人腾位置。 很多单位为了推动干部年轻化，会对到龄或身体条件跟不上的领导做转任安排，让他们让出实权、保留待遇，年轻干部才有机会顶上。普通员工没有"占位子"的问题，你的岗位不涉及职务更替，所以压根不需要"退二线"这个过渡环节。说白了，退二线是给干部队伍新陈代谢用的，不是给全体员工发福利用的。
普通员工是不是完全没有类似出路？也不是，但性质完全不同。 劳动法体系下有协商解除劳动合同拿补偿、病退、内退等路径。内退一般有条件限制，不是想退就能退；病退需要劳动能力鉴定；协商解除是单位和员工商量着办，给补偿金走人。这些通道和退二线最大的区别是：退二线保留身份待遇，等退休；普通员工这些通道是终止或中止劳动关系，不存在"保留待遇待退"的安排。所以说"没份"是事实，因为制度就不是按那个逻辑设计的。
打开网易新闻 查看精彩图片
说到底，"只有领导能退二线"不是领导占便宜，而是领导职务的特殊安排。
