星宇股份因为解聘应届毕业生而霸屏热搜，公司两次道歉，但每一次都不谈核心问题。即便是内部的处理，也演变成了自罚三杯的表演。
9月7日，在舆论中，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，通报称，公司管理层再次向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉，但给出的处理措施却让人一言难尽。
公司的最终处理措施是对负主要责任的总经理周晓萍扣薪1年，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
此外，还介绍了被辞退员工的安置情况，称被解聘的员工已经有71人入职新单位，其他人有的已经收到入职通知，有的还在面试或者计划考研。总之就是星宇股份甩的锅，被当地相关部门给接住了，却成了星宇股份的整改措施一部分。
通报中，处理最重的是总经理周晓萍。2025年公司财报显示，周晓萍的税前年薪为110万，这个处理看起来很严重。但实际情况是，周晓萍本人正是星宇股份的老板，直接和间接持有星宇股份48.19%的股份，去年分红约2.38亿。
这就相当于对一个月薪3000元的打工人一次性罚款166元，而且这笔罚款最终一半又变成了分红，回到了自己手里。这哪是处理措施，简直就是文字游戏。
老板自罚三杯也就算了，在事发后，企业第一时间处理的并不是这次通报中的副总和人力资源部部长，而是先让人力资源总监停职。此前有媒体质疑星宇股份的公司架构并无人力资源总监一职，追问到底是谁，公司则回应“不便透露”。
如今的通报倒像是回应舆论关切，但又闹出了更大的乌龙。媒体通过查询星宇股份的年报，发现公司在2025年年报中提及，通报中的人力资源总监俞志明现年已经61岁，此前曾担任公司董事，去年年报发布时已因换届离任，而且并未披露俞志明担任公司其他职务。
这就很离谱了，让一名61岁业已退休的董事去为此次招聘事件背锅，还给其临时安排了人力资源总监的职务，真可谓无中生有的典范。要知道上市公司的高管人事变动都是要正式披露的，对于网上的质疑，暂时星宇股份并未作出回应。
星宇股份这次解聘107名员工，可能节省了几百万的年薪，但给公司带来的负面效果恐怕远超于此。且不说欧盟客户收到举报开始调查，港交所的IPO可能因此被推迟，单国内A股的股价跌跌不休已经让公司的估值腰斩，才是最让公司心慌的头等大事。
这次舆论事件热度并没有过去，不少网友开始在网上“自查”常州企业的社保缴纳情况，当地几十万家企业被查出只有十几家企业足额缴纳五险一金，这给当地的相关部门出了个大难题。
从星宇的处理结果来看，对于此次解聘学生的事件，根本没有认识到问题根源，而是想方设法公关，又太过敷衍。可见一次次的进行道歉和通报，并不是星宇知道错了，而是怕了！
