最近，一张“永不倒闭的央国企”金字塔图在社交平台刷屏。金字塔顶端是“一烟一铁”，往下依次是“二网三油”“国有五大行”“三航二核”“四商五料”，配文“永不倒闭”“永不失业”。评论区却炸了锅：“这世界不存在永远不倒闭的企业”“消费者失业了，啥行业都有影响”“当倒闭的时候，他们可不会给你发通知”。
一边是“铁饭碗”的集体想象，一边是普通人的清醒吐槽。真相到底如何？
它们为什么“不能倒”？
这张图并非全无道理，但它误将“不能倒”等同于“不会倒”。国铁集团2025年营收12987亿元，净利润43.4亿元，资产负债率降至61.98%。但大西北戈壁上的线路、大西南深山里的慢车，票价十几块，永远无法靠卖票回本。如果国铁是纯粹的私企，这些“赔本买卖”第一个被砍掉。可它们不能砍——铁路先是14亿人的出行血管和战略履带，其次才是一门生意。
航天科技、航天科工、中核、中广核，这些“国之重器”更不能用利润衡量。2025年国务院一次性核准10台核电机组，这种战略决策背后，是几十年技术积累和国家安全考量。“永不倒闭”的背后，是战略安全逻辑对商业逻辑的替代。
“永不倒闭”的幻象正在被打破
但“不能倒”不等于“不会倒”。中国航发沈阳黎明系企业的破产清算案已经完成全部程序，累计化解债务逾12亿元，涉及43家厂办大集体企业的历史遗留问题。南方电网旗下新能源公司、中化国际旗下锂电公司，近年来也接连进入破产重整程序。这些案例说明：央国企同样面临市场淘汰，只是淘汰的方式更平缓、更隐蔽——可能不是“倒闭”，而是“重组”“优化”“剥离”。
评论区的清醒声音值得重视：“倒逼不会倒逼，但是可以降本增效，优化人员。”这句话戳中了核心。
2026年起，烟草、石油、电力等资源型央企税后利润统一按35%上缴，较此前最高档25%大幅提升10个百分点。中石油一年要多缴225亿元，国家电网多缴120亿元。利润上缴压力的加大，倒逼企业压缩投资、优化结构，“铁饭碗”的含金量正在被重新定义。
“永不失业”？“能进能出”已成常态
2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人，约占16.7%；中央企业管理人员末等调整和不胜任退出比例达到6%。中国联通2025年在职人数较上年减少3366人，中石油大庆钻探转岗分流8500余人。“能上能下、能进能出”不再是一句口号。
都是什么人在里面上班？公平吗？
这才是评论区最扎心的问题。多地整治国企“近亲繁殖”的行动中，曝光出的手法令人触目惊心：有的设“萝卜坑”式招聘，贵阳烟草局招客户经理限定“足球二级运动员”；有的搞跨单位“交叉安置”，将亲属安插到业务往来密切的其他国企。有应届生应聘后怒揭“始终没有公示笔试、面试成绩”，公平性无从谈起。
当然，近年来国企招聘规范化程度在提升。国家电网实行统一考试后，招聘流程已极度规范化，子弟的优势更多体现在信息差获取和提前规划上，而非直接“走后门”。但信息差本身就是一种不公平——当普通人还在投简历时，有人已经知道该考什么证书、该报什么专业、该找什么培训班。
“永不倒闭”的另一面，是普通人的代价
垄断性央企的高薪酬福利，本质上是制度性高工资，有违共同富裕和社会公平原则。烟草基层员工年均薪资18.67万元，远超社会平均水平。这笔钱从哪里来？从烟草专卖的垄断定价中来，从电价、油价的成本传导中来。消费者承担了垄断溢价，而这些溢价又以工资和福利的形式回流到系统内部。
一个更残酷的现实是：当经济下行、消费者失业时，那些“永不失业”的央企员工依然在岗，但他们的收入来源——消费者的购买力——正在萎缩。评论区的质问一针见血：“消费者失业了，被迫龟起来，啥行业都有影响。”
结语
“永不倒闭”“永不失业”是一句经不起推敲的口号。它们“不能倒”是因为承担着战略安全和社会稳定的职能，而非因为它们真的无懈可击。利润上缴在提高，末等调整在推行，破产重整在发生，铁饭碗的成色正在改变。
更重要的是，当一个社会的优质岗位被内部循环和关系网络所占据时，普通人上升的通道就会收窄。整治“近亲繁殖”已经在路上，但要从根本上解决问题，需要的不只是事后的清查，而是事前的透明——公开笔试面试成绩、明确亲属回避边界、让每一个岗位的竞争都暴露在阳光下。
毕竟，一个健康的国企体系，不应该是一座需要关系才能进入的围城，而应该是一个凭本事就能站稳的舞台。
