广东有两位同批退休的公务员，都是60岁退、工龄40年，2014年10月前视同28年、之后实际缴12年。一个正科，视同指数1.4、实际指数1.1，平均1.31；一个副处，视同1.5、实际1.2，平均1.41。两人只差0.1个指数，很多人觉得退休金也就是多几十块。
按广东机关事业并轨口径，先取2025年计发基数9493元做估算；2026年正式基数未公布时，通常暂用上一年度基数测算，深圳另算。
基础养老金看平均指数。公式是用计发基数乘（1＋平均指数）再除以2，乘40年，乘1%。
正科：9493×（1＋1.31）÷2×40×1%≈4386元。
副处：9493×（1＋1.41）÷2×40×1%≈4579元。
这一项差193元。
指数差0.1被“1加指数再除以2”摊了一遍，冲击力本来就小。40年工龄里，基础养老金体现的是社会平均和单位个人平均的中间值，不是单看职务。
个人账户只看2014年10月以后的实际缴费。60岁退休按139个月分摊。
正科账户按9.5万元算：95000÷139≈683元。
副处账户按11万元算：110000÷139≈791元。
差108元。
并轨后实际缴费只有12年，本金积累期不长，再除以139，职务带来的差距会被摊薄。个账更多反映这几年工资基数和利息，不是退休待遇的主要分水岭。
过渡性养老金补的是2014年10月前的视同年限。广东公式用计发基数乘视同指数，乘视同28年，乘1.2%。
正科：9493×1.4×28×1.2%≈4465.5元。
副处：9493×1.5×28×1.2%≈4784.5元。
差319元。
这笔钱把0.1的指数差连乘了三遍：先乘9493的基数，再乘28年视同年限，再乘1.2%系数。0.1×28×9493×1.2%刚好约等于319元。视同年限越长，早期职务等级对视同指数影响越大，过渡性这一块拉开得越明显。
职业年金按账户额除以139估算。机关事业单位职业年金单位缴8%、个人缴4%，缴费基数和基本养老一致。
正科账户按14万元：140000÷139≈1007元。
副处账户按16.5万元：165000÷139≈1187元。
差180元。
副处在职工资基数更高，单位和个人的年金缴费都更多，12年累积下来账户更厚。职业年金不进基本养老金调整基数，但首月总待遇会多出一块。
四项加总：
基础差193，个账差108，过渡差319，年金差180，合计约800元。
只算基本养老金、不含职业年金，差约620元。
按这个模型，正科四项合计约10542元，副处约11342元。实际个案会以档案工龄、岗位任职时间、实际缴费基数、账户利息和退休年度正式基数为准，不是所有正科副处都固定差800。
年度调整看广东2025规则。基本养老金调整不含职业年金：定额每人28元；按调整前基本养老金0.54%定比；缴费年限每满1年加0.8元，40年就是32元；70至79岁加20元，80至89岁加30元，90至99岁加60元，100岁以上加200元。
把上面不含年金的基本养老金代入，正科基础＋个账＋过渡约4386＋683＋4465.5＝9534.5元，副处约4579＋791＋4784.5＝10154.5元。
定额都加28；定比0.54%，正科约51.5元、副处约54.8元；年限都按40年加32元。仅这两档挂钩，副处比正科多约3.3元。若都满70岁，再各加20元；都满80岁，再各加30元。
定额和年限挂钩对两人一样，定比挂钩让起点高的人多涨一点，但0.54%的比例不高。职业年金不参与年度基本养老金定比调整，所以首月800元的差距，不会因为每年按比例调整就按800元的百分比继续放大。
同40年工龄、同一年退休，正科和副处的差主要在两处：2014年10月前的视同年限和视同指数，决定过渡性养老金；并轨后的工资基数和职业年金缴费，决定个账和年金。深圳等单独公布计发基数的地区，要按当地正式参数重算。
