现如今，在招聘市场上出现了一个非常奇怪的现象：一边是，很多企业的管理、行政、后勤等比较轻松的岗位，年轻的应聘者特别多。而另一个是，像建筑工人、高端家政、货车司机等三大行业陷入“用工荒”。这三大行业即使开出月薪上万的工资，也没人肯来。即使好不容易招到了人，大多没干几个月就会选择离职。
而面对建筑工人、高端家政、货车司机等三大行业陷入“用工荒”，就有很多人感到十分困惑，明明现在就业形势如此严峻，怎么还有这三大行业即使月薪上万，还是会出现“用工荒”，为啥年轻人都不愿意去干？让我们先来逐一分析一下：
第一，建筑行业
照理来说，建筑工人日薪三五百元，月入万元也不是难事，不愁招不到人。但是，现在建筑行业年龄断层严重，平均年龄超43岁，30岁以下青年工人占比不足30%。这背后主要原因是：①建筑工人多为露天高空作业，那些恐高的人不适合做这样的工作。②建筑工人在作业时，经常会发生上面砖块掉下来，或有一不小心踏空坠落的风险。③建筑工人的工作环境恶劣，夏天高温酷暑，冬天寒风剌骨，大风天气会有大量扬尘吸入。所以，建筑行业的工作年轻人都不愿意去做，只有中年人才愿意从事这样的职业。
第二，高端家政
现在高端家政的月收入在1.5万-2万之间，但是年轻从业者数量非常稀少，这就导致高端家政行业出现了较大的缺口。年轻人之所以不愿意选择高端家政，主要原因是这个岗位需要24小时待命，且私人生活空间几乎完全被占用。不仅如此，很多高端家政除了要接送孩子之外，还会做出符合雇主口味且有营养的饭菜，甚至有能力辅导孩子学习。总之，高端家政既需要占用从业者几乎所有私人生活空间，又需要从业者具有做饭、会辅导孩子功课的能力，实在太难了。
第三，货车司机
现在货车司机行业月薪都在2-3万元。不过，在货车司机当中，70后、80后成为主力，而90后、00后司机的占比却少得可怜。年轻人之所以不愿意干货车司机，因为货车司机日均工作时长超12小时，月均休息仅3天左右，这就导致货车司机长期处于疲劳驾驶状态，发生车祸的可能性会较大。同时，货车司机常年漂泊在外，无法照顾家庭。此外，货车司机由于久坐不运动，容易发生颈椎病、腰椎病等职业病。所以，年轻人群体从业意愿持续走低。
月薪上万却没人来？我国三大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不干？主要是因为，结构性供需错配。行业需要能吃苦耐劳、有技能的人，而年轻人追求的是劳动强度低、工作环境好和的工作，这单纯靠加薪无法治本，需优化用工模式，完善福利保障，这样才能吸引年轻人参加到这些行业中业。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
