2026年8月，中国16—24岁（不含在校生）失业率为18.9%，较上月上升了1个百分点，为2025年8月以来新高。另外一组数据显示，全国城镇调查失业率为5.3%，比上月上升0.1个百分点。
也就是说在16—24岁（不含在校生）这个年龄段的年轻人中，每百人里就有18.9人失业，每五六个中间就有一个没有工作。一个是5.3%，一个是18.9%，3倍多的差距还说明了另一件事：并不是所有人都难，但是16-24岁的年轻人最难。
这个信息我是偶然通过格隆汇看到的。我看到有网友评论说，格隆汇的东西看看就好，都是片面的，以黑为主。为了保证信息的准确性，我以“全国城镇调查失业率”为关键词查阅了统计局官网，没有找到分年龄段的失业率数据。
但是，包括界面新闻、新浪财经官方账号等多个主流媒体都引用了这组数字，那可能是我查阅的方法不对。算了，姑且不质疑这组数据了，就权当它是准确的。
“城镇调查失业率”，顾名而思义，即具有城市户口的青年，农村青年并没有算进去。可能，对于统计者来说，农村青年天然有土地，再不济也有地耕种，只要有土地，就永远不会失业吧？是不是这个意思？
此外，全国适龄劳动人口约8.51亿，其中有约3.2亿是灵活就业。中国新就业形态研究中心的报告显示，2025年我国灵活就业从业人员达到2.8亿人，预计2026年将增至3.2亿人，占城镇就业比例超过四成。
什么是灵活就业？说白了，就是时间灵活、收入灵活，或者说就是没有稳定的工作、没有稳定的收入来源。一个月只要干半个月的活就算就业，只要能正常缴纳社保就算就业。
但社保数据揭示了另一面：2026年一季度，全国社保断缴人数突破5800万，其中20至35岁青年占比超过六成，灵活就业从业者断缴率飙升至38%。在2.8亿灵活就业大军中，超两亿人长期处于社会保障体系覆盖之外。“灵活就业”这四个字，拆开看是“灵活”，合起来看是“不稳定”。
就在我认识的人群中，还有N多是不知各种原因纯躺平，其中不乏很多人是被动不得不躺平的。技术发展得太快，更新迭代的速度也太快。只要能用数字化的东西可以解决一件事情，那数字化的东西就可以解决无数事情。
自动焊接机器人让无数普通焊工失去了工作岗位。无人驾驶出租车抢了出租车司机的饭碗。无人物流配送车、宾馆送餐机器人、饭店传菜机器人，抢了快递员、服务员的岗位。
但这还只是开始。花旗研究指出，中国20多岁年轻人中，13.6%的工作面临被AI取代的高风险，刚进入职场的年轻人更容易受到AI自动化的冲击。澳大利亚国立大学经济学系副教授沈凯玲指出，AI对应届生刚进入职场前一到三年的经验积累阶段冲击较大。
数据统计又说，2026届高校毕业生规模达到1270万人，同比增加48万，连续第11年增长，再创历史新高。加上往届未就业和海归回流，全年求职大军超过1500万。这些年轻人的就业压力可想而知。
传统上，资历更深的员工会通过和新人协作来共同完成任务，同时也承担着培养新人的角色。但随着AI的应用，初级岗位的劳动力需求发生了很大变化，以前是“没经验找不到工作”，现在是“AI把积累经验的机会抢走了”。第一份工作，正在变成这个时代最奢侈的东西。
上了岁数，比如说70、80后，我个人觉得有没有份稳定的工作并不重要。因为这两波人赶上了时代发展的快车，吃到了高速发展的红利，多少都是有些积累的，而且这批人打头的都已经开始领退休金了，就是尾巴那波人也差不多都四张了，距离退休越来越近。
简单说，这两批人只要降低消费欲望，混到拿退休金那天是没有问题的。现在压力都给到了年轻人。
当然，我们不能只看过去，也不能只看到现在，未来还是要交给年轻人的。年轻人在时代发展过程中接受的教育也不同，老思维看到的只是眼前的问题，而年轻人的新思维可能在我们看到的问题中能够找到更好的机会。
每一代人有每一代人的红利，也有每一代人的代价。问题在于，当“红利”被前一代人吃尽的时候，后来者靠什么站稳脚跟？更何况，这样的机会可能不是所有年轻人都能看到的。
数字不重要，重要的是你不在这个数字里
2026年，人社部和财政部联合印发通知，提出16条政策举措促进高校毕业生等青年就业，实施民营企业促就业行动，以先进制造、现代服务等行业为重点挖掘就业潜力，组织人社专员访企拓岗，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。政策端已经在发力了。
年轻人不要气馁。要接过时代发展的接力棒，要勇敢地走出去，找到适合自己的位置。失业率数字本身并不重要，重要的是个人如何不在这个统计的数字之中。你觉得年轻人破局的关键在哪里？是转行学AI、考公上岸，还是做灵活就业？评论区聊聊。
