2026年，企退人员去世，丧葬费和抚恤金，不再和本人养老金挂钩！
不少人误以为企业职工丧葬费、抚恤金，是按本人养老金比例发放，其实这是老政策留下的误解，误区主要来自三方面：
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1、2021 年 9 月以前，部分地区确实以退休人员养老金作为计发基数，老印象一直流传至今；
2、机关事业单位抚恤金，参照基本离退休费计发40个月待遇，被误传成按养老金核算；
3、工伤死亡的供养亲属抚恤金按工资比例发放，被张冠李戴套用到普通职工遗属待遇上。
2021 年新规落地后，企业职工遗属待遇全国统一规则，计发基数为本省上年度城镇居民月人均可支配收入，和个人养老金高低无关。
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丧葬补助金：发放基数 ×2 个月。
抚恤金分在职参保、退休人员两类核算
✅在职参保人员：月数由养老保险缴费年限决定
缴费不满 5 年发 3 个月；满 5 年不足 10 年发 6 个月；满 10 年不足 15 年发 9 个月；缴费 15 年以上，每多缴 1 年增加 1 个月；缴费满 30 年及以上，抚恤金月数封顶 24 个月。
✅退休人员：在缴费年限算出月数基础上，每领取 1 年养老金，抚恤金减少 1 个月；抚恤金最低保底 9 个月，最高封顶 24 个月。
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举个例子：某地城镇居民月均可支配收入 4000 元，参保缴费满 30 年的在职人员去世。
丧葬补助金：4000×2=8000 元；
抚恤金：4000×24=96000 元。
像上海这类收入水平高的地区，遗属待遇总额很容易突破 20 万。
这里要注意：企业职工、机关单位、事业单位，执行三套不一样的遗属待遇计算标准，核心看参保身份。
设立丧葬费和抚恤金，本质是对家庭收入中断的补偿，减轻家属生活压力。
本文为政策科普，具体待遇以社保经办机构核算为准。
