8月4日下午，贵州茅台医院影像科护士陈佳佳在上班时突发脑出血，抢救10天后不幸离世。留下8岁的儿子，和一句母亲的哭诉：“我的女儿那么年轻，只要她有万分之一的可能，就是一个植物人救回来，我们都要救她。”9月17日，遵义市人社局出具《不予认定工伤决定书》：抢救时间超过48小时，不符合视同工伤的法定条件。母亲林女士说，她无法接受，正准备申请复议。
从头痛到离世，只有10天
陈佳佳，30岁，贵州茅台医院影像科主管护师。据其母亲林女士介绍，女儿几年前离婚，留下一个8岁的儿子。
8月4日中午，陈佳佳在食堂吃了一碗饭，回宿舍休息时走路都正常。下午2时30分左右午休结束，她上了一趟厕所，出来时也一切如常。
但仅仅20分钟后，她从CT室被推出来，表情痛苦，呕吐了三次。同事发现她趴在注射室的椅子上，喊头痛得厉害。
CT结果显示脑室出血。当天进行了手术，并下达了病危通知书。术后，陈佳佳一直处于昏迷状态。
治疗9天后，茅台医院称可以转院。8月14日，陈佳佳被转至重庆西南医院，专家诊断她已脑死亡。同日，陈佳佳去世，死亡原因为脑室出血等。从倒下到离世，前后不过10天。
“只要有一万分之一可能，植物人也要救”
9月17日，遵义市人社局出具了《不予认定工伤决定书》。理由很简短：陈佳佳在岗突发疾病，经抢救无效于8月14日死亡，抢救时长超过《工伤保险条例》规定的48小时时限，不符合“视同工伤”的认定条件。
面对这份决定书，林女士流泪说：“我的女儿那么年轻，只要她有万分之一的可能，就是一个植物人救回来，我们都要救她。”她表示，专家曾告知在未满48小时前人已经走了，但家人无法在48小时内放弃，“我的女儿才30岁，我们肯定不可能在48小时能放弃的。”
根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
林女士说，他们坚信女儿是在工作岗位上倒下的，“工亡不算的话，工伤一定是有的，现在工伤都没评上。”
一个被称为“陈一针”的护士
在同事口中，陈佳佳被称为“陈一针”——有一次几名护士换着给病人扎针都不成功，科室把已经下班回家睡了的陈佳佳请回来，结果一针就搞定了。
她2018年通过考试成为茅台医院护士，去世前已是主管护师，工作期间拿到了吉林大学的本科文凭。她曾荣获职工医院“劳动竞赛”护理组三等奖、2021年度“优秀医务工作者”称号，还被茅台集团评为2025年度工会活动积极分子。2021年，她主动报名参加过遵义市汇川区的疫情防控工作。
事发后，陈佳佳的弟弟告诉记者，工作区域没有监控，姐姐从厕所出来到被推出CT室的20分钟里发生了什么，家属至今不知道。
“48小时红线”的争议：法律与情理的落差
这起事件的核心争议，在于那条“48小时”的法定红线。
有律师指出，法律条文存在刚性边界，但陈佳佳就职的茅台集团可通过人文关怀妥善善后——协助家属申领养老保险项下的丧葬费、抚恤金等法定待遇，或提供专项慰问金、承担丧葬开支、为陈佳佳的未成年儿子提供长期助学补助等，以企业应承担的社会责任弥补法律与情理之间的落差。
但家属的诉求不止于此。林女士说，事发后他们希望茅台医院向遵义市人社局申请工伤认定。人社局给出了“不予认定”的答复，但同时也告知了救济途径：不服本决定，可在60日内向遵义市政府申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。
尾声
陈佳佳的母亲说，女儿每年都坚持体检，平时身体一向健康，没有基础疾病，“但她的工作太忙太累，有时晚上还被医院叫回去上班。”
她告诉记者，女儿去世前，谈了一个男朋友，两人感情很深。生病后对方一直守在ICU外面，她走后，他失声痛哭说了一句话：“我还没娶她呢。”
一个30岁的护士，倒在岗位上。家属没有在48小时内“放弃”，所以他们拿不到工伤认定。
问题是：在生命和48小时之间，谁有资格要求一个母亲“按时放弃”？
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