北京理工大学通过官方微博发情况通报，收到关于教师裴某的问题线索，成立专项工作组调查，查实其严重违反教师职业道德规范和行为准则，造成了严重不良影响。
决定开除。
取消了研究生指导教师资格，不让带研究生了，撤销了北理工教师岗位任职资格，不让当老师了。
当然去北理做保洁也不行，因为校方直接解除了聘用关系。说白了就是开除了，北理的教师是有编制的，当今中国考编这么热，就是因为编制里面的工作稳定。
只要不犯大错误，不犯原则性的错误，在编制内想让开除，那是很费劲的。
这个裴某能干到这个份上，就是犯了不可原谅的原则性错误。裴轶开了一门通识选修《数字时代的女性权益保护》，这本来没什么问题。
然后他在选课群发言，说自己的课有一定的巧克力属性，可能会让某些同学不适，意思是人吃了没事，狗吃了会死，凡是有问题的都是狗。这就是性别对立了。
再然后就是网上流出了其个人社交平台旧言论截图，比如说她支持男的低人一等之类的言论，引发制造性别对立投诉，不少人给北理工投诉，要求处理裴轶。
这门课最终在开学前该课被紧急叫停，法学院主页随后移除其院长助理等行政头衔，最后就有了如今的结局。
裴轶何许人也？
兰州人，天津师范大学毕业，利物浦大学、南安普顿大学法学硕士，南开法学博士，中国政法博士后。
校方通报用零容忍和严重不良影响定性，处理到撤销任职资格，并解除聘用而不是仅停课警告，说明调查认定是最严重的级别了，除了违法犯罪，已经不可原谅。
编制又能如何，结果还是开除，为什么能落到这个地步，因为这涉及了一个经典的路径，一个渗透的路径。
就像是杨景媛那个路径一样，有一批特殊的人，他们海外留学镀金，不是为了学习东西，而是镀金。
他们有的是关系，能通过各种门路，包装成优秀人才，然后回到重要职能部门或者核心部门任职。
这些人一步一步走到管理或者教育的岗位，扩大影响力，从而可以更快更深更广渗透，这就是他们的路径。
而他们学习的东西一般都是文科，因为文科成绩是主观评价的，好操作。
暗战无声，渗透是停不下来的，这个人倒了，编制救不了她，学历救不了她，院长的行政头衔救不了她，海外镀金的那层壳也救不了她。
制度还有牙齿，红线还是红线。但裴轶走的那条路还在，走那条路的人还在。
他们只是更小心了，把巧克力换成更委婉的词，把性别对立包装成学术关怀，把渗透藏进课题申请和课堂互动里。
一个裴轶暴露了，更多裴轶只会引以为戒，她们现在一定忙着把自己藏得更深。
开除不是结束，是开始。要堵住这条路，不是不要文科，而是要让文科评价硬起来，学术观点要有公开辩论，课堂言论要有监督机制，海外履历要有真实审查。
开除一个裴轶容易，建一道让裴轶们过不来的闸门，才是真正的胜利。
编制不能永远当护身符，但也不能只靠舆论曝光来当照妖镜。我们需要更多双眼睛，更多道程序，更多条高压线，让每一个想走裴轶这条路的人知道，不要走这条路。
这条路，不是路，是死路。
