延迟退休从2025年1月正式落地，到现在已经过去一年多了。大家都清楚这步是为了缓解养老金缺口，可真落到普通人身上，才发现有个绕不开的尴尬卡在半路上。一边要求干到六十多岁才能退休领钱，一边职场四十多岁就差不多关了大门，中间这十几年空挡，到底该怎么熬？早早就走过这条路的日本，给我们递了一面最清楚的镜子。
现在不是只有我们国家在推延迟退休，这是全球各国面对人口老龄化的共同选择。说白了就是，老人越来越多，愿意生孩子的越来越少，原来的养老金池子入不敷出，不得不走出这一步。
联合国公开的数据写得明明白白，2020年全球六十五岁及以上老年人口就达到7.27亿，占总人口的9.3%，到2050年，这个数字会涨到16亿，占总人口的16%。不管是发达国家还是发展中国家，没人能躲得掉这个问题。
英国早就表态，最快2035年就要把领取国家养老金的年龄提高到六十八岁。法国推出的退休改革方案，计划2030年前把法定退休年龄从62岁一步步提到64岁。丹麦2022年已经把退休年龄提到了67岁，德国也会在2030年提升到同一个数字。
我们国家推延迟退休，除了顺应大趋势，还有自己实打实的现实压力要扛。现在我们已经进入中度老龄化社会，按照预估，2035年左右六十岁及以上老年人口占比会超过30%，也就是说每三个人里就有一个六十岁以上的老人。
人均预期寿命也在往上涨，相关机构预测，2030年之前我们的人均预期寿命大概率会超过八十岁。可我们原来执行的法定退休年龄，还是1951年定下来的老标准，那时候中国人均预期寿命才只有五十七岁。
除了人均寿命涨了太多，我们的劳动力供给还在持续往下走。社科院预测，2030年之后我们的劳动力供给就会出现严重不足，到2050年，十五到五十九岁的劳动年龄人口会比2010年减少差不多2.3亿人。
最核心的压力还是来自养老金收支。按照中国社科院的精算报告，我们的养老金累计结余会在2027年达到峰值，之后慢慢消耗，会在2035年耗尽累计结余。我们的养老金结构本身也比较特殊，第一支柱也就是政府主导的基本养老保险占了总规模的三分之二，第二第三支柱发展还比较滞后，大部分养老负担都压在了第一支柱上。
很早就算过账，退休年龄每延长一年，养老金缺口就能缩减200亿元，对缓解收支压力的帮助是实打实的。这次我们推延迟退休，也参考了日本等很多国家的经验，走的是渐进式路线，整个过程用15年慢慢过渡，就是为了尽量降低对社会和普通人的冲击。
政策还给了大家弹性选择的空间，只要满足养老金最低缴费年限，就可以选弹性提前退休或者延迟退休，提前最多不超三年，延迟也最多不超三年。比起很多国家硬推的做法，我们的政策设计已经相当温和贴心了。可真落地之后，那个之前被很多人忽略的尴尬问题，一下子就摆到了所有人面前。
现在职场早就有了不成文的潜规则，35岁就是投递简历的隐形红线，45岁直接就是市场不接受的绝对门槛。要延迟到六十多岁退休，那四十多岁到六十多岁这十五六年，大家去哪找工作赚钱养家？
不同处境的人都有自己的焦虑，从麦肯锡出来创业的90后说，现在根本不指望退休金能满足自己的生活，不如趁早攒能力搞第二曲线，自己赚养老钱才靠谱，毕竟领退休金的门槛只会越来越高。
互联网公司的中层更慌，现在入职不到一个月，负责的业务范围就砍了快一半，别说熬到退休，下个月能不能稳在岗位上都不好说。只能悄悄和朋友合伙搞个副业，提前给自己留好后路。就算是已经五十岁正常退休的阿姨，想再找份像样的工作，除了保洁、保安、家政，基本也挑不出别的选择。
这种尴尬不是我们独有的，日本比我们早走了几十年，现在他们的现状真的给我们敲了警钟。日本现在把养老金领取上限提到了75岁，国内57万保安里快一半都是超过60岁的老人，93岁的老人还在麦当劳一周上四天夜班，就因为日本人平均要到73岁才能还清房贷。
之前日本一路把退休年龄往上提，结果企业更愿意用更低的工资返聘退休老人，年轻人挤不进好岗位，干脆就不结婚不生孩子，生育率越来越低，养老金缺口更大，整个社会陷入了死循环。
后来日本也开始调整，慢慢打破原来按资排辈的年功序列制，转向能力导向用人，给各个年龄段的劳动者都留出空间。其实说来说去，这个尴尬的十几年空挡期不是填不平，就看能不能啃下几块关键的硬骨头。
要先打破职场35岁的隐形门槛，给中老年人拓宽再就业的通道，不能让四十多岁的劳动者就直接被市场淘汰出局。还要加快发展第二第三支柱养老金，做大企业年金和个人养老产品，不能把所有养老压力都压在基本养老金这一根柱子上。
延迟退休这步是非走不可的，毕竟老龄化的压力就摆在那里，没人能躲得过去。但只要把中间这个悬空的尴尬期填上，让大家四十岁之后还能有稳定的工作，踏踏实实赚到退休前的收入，自然也就少了很多焦虑，每个人脚下的路也能走得更稳。
参考资料：人民日报 渐进式延迟退休政策热点解读，中国社会科学院 中国养老金精算报告
