一位读者今年9月份从比亚迪离职，喜提竞业，预估每月在7000多元，限制时间至少半年，这也意味着从国庆节回到老家大概率能待到过年。他分享了自己的离职流程时间线。
8月16日，通过企业微信给+1领导提前一个月发送了离职说明，自己9月16日正式离职。8月19日，+1领导(科长)、+2领导(经理)找我一对一谈话，结束后企业微信通知文员，确定一下。
9月14日，通过内部OA系统发起离职流程，然后把几个需要填写的表格交给文员。谁知道当面被退回，少了一个步骤，那就是需要所在事业部审批是否启动竞业。竞业流程审批完成后才可以继续办理离职手续。
9月16日，事业部审批结果出来，决定启动竞业，然后我这里重新发起离职申请。9月19日又被+3驳回，意思是需要跟我面谈。9月21日，自己跟+3谈话结束后，主要的流程终于结束，剩下的就是退工服、工牌等物品。9月23日，离职工资单确认。9月24日，线上开具电子离职证明，其中会标注竞业启动的情况。在中秋节的前一天彻底办理完离职的流程。
关于比亚迪员工竞业情况，这里简单聊聊。虽然说，现在比亚迪很多部门都会要求新入职员工签订竞业协议，但是并不会所有员工离职就会启动。主要是直属领导审批决定，并且需要经过总部同意。一般启动的对象通常在科长及以上级别、核心技术研发，以及能接触公司核心商业秘密和敏感信息的人员。需要说明的是，即使是应届生或普通员工，如果参与了重要项目，或者在离职时明确要去竞争对手公司，也可能被启动竞业，只不过这种情况比较少见。
竞业启动后，补偿金通常为离职前12个月平均工资的50%(深圳本地规定)，限制时间通常在六个月到两年时间不等。最常见的应该是在半年到一年之间。
竞业期间不建议跳槽到在限制名单的企业。很多大厂在员工离职启动竞业后，需要在规定的时间进行报备的。常见的材料有：在职/失业证明。如果已入职新公司，需提供新单位开具的在职证明或者劳动合同。如果还没有工作，需提供社保部门出具失业证明或相关查询截图。社保与个税缴纳记录。社保缴纳证明、公积金缴纳证明或个人所得税缴纳记录。
竞业期间的安全过渡方案，有些还能改变命运。
入职不在限制名单的企业。仔细核对协议中的“竞业企业名单”，寻找不在名单内、且业务不直接构成竞争关系的企业。入职前可以跟前公司HR沟通新公司是否在限制名单里。
考Gwy。时间长的话，没事可以学习，参加考试。万一上岸了，也不用担心竞业限制和后续找工作了。
自由职业或兼职：如果经济压力不大，可以利用这段时间短时间旅游散心，学习一些新的技能。也可以兼职一些项目，赚些生活费。
不管怎样，千万不要为了尽快入职新公司，尝试一些看似万无一失的“规避手段”，类似于匿名入职、代缴社保、第三方入职等，这些行为在大厂严密的法务调查下非常容易暴露，一旦查实违约将面临巨额赔偿。除非一种情况，新东家能够兜底赔偿。还有就是，竞业时间最短半年，所以尽量不要在这期间，白白浪费大好光阴。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
