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员工因为拒绝加班
遭到公司辞退
法院会怎么判？
近日，广东省佛山市中级人民法院
审理了一起劳动争议案件
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案件回顾
郑某与涉事公司在2021年7月5日至2024年5月13日期间存在劳动关系。因郑某未按其所在公司的安排在18:00—20:00工作，公司以多次违纪、提前离岗为由与他解除劳动合同。一审法院判决涉事公司应向郑某支付违法解除劳动关系赔偿金55818.78元。
公司不服上诉称，郑某在2024年5月9日、5月11日、5月12日、5月13日，四次未按项目排班班次要求出勤，提前离开工作岗位，出现不服从上司工作安排、擅离职守、怠慢工作的违纪行为。
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图片由AI生成
公司依据《管理规范》，可对违纪雇员作辞退处理，且不支付任何形式的补偿；郑某在一个月内已出现4次一般违纪行为，已构成严重违纪。
二审法院判决
二审法院认为，郑某每日工作时间实际已超过8小时，其未按照公司的安排在18:00—20:00工作，郑某的行为实际是拒绝在18:00-20:00期间加班。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
双方劳动合同亦约定延长工作时间需要与劳动者协商。在郑某拒绝加班的情况下，公司以郑某违反公司规章制度为由解除劳动合同，且未能举证证明加班具有法定必须执行的紧急事由，应认定为违法解除劳动合同。驳回上诉，维持原判。
你拒绝过加班吗？
来源：浙工之家等
值班编校：张鹏晨、徐贵保
值班二审：刘星
值班编委：黄廉文
