最近东莞一份餐饮公司的内部通知在网上传开
引发大量打工人讨论
通知写着门店从4月开始持续亏损
累计亏超50万
公司说为保住岗位、维持门店运转
从11月1号起，要搞独立核算、绩效联动方案
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月薪 4800 元以上的岗位
最高拿出 20% 工资用来绩效核算
一起分担经营亏损
月薪4800以下员工不用参与分摊
通知还说如果员工想离职，可以正常提交申请
不少网友看完直呼看不懂
赚钱的时候收益归公司和股东
生意亏了
反倒要普通员工掏工资一起扛？
有法律相关人士解释，门店经营亏损属于企业本身要承担的经营风险，正常情况下，不能直接让员工用工资来分摊亏损。只有员工本人故意或者重大过失，直接造成公司损失，才有可能按规定承担赔偿。这种不分过错，直接拿员工工资抵扣门店亏损的制度，属于把经营风险转嫁给劳动者，相关条款在法律上是无效的。
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很多打工人留言表示共情
上班是拿劳动换工资
不是来和公司共担投资风险的
也有人提醒
如果公司真的按这份通知扣工资
员工可以保留好通知、工资流水等证据
向东莞劳动部门投诉维权
目前暂时还没有看到这家公司针对
这份通知的公开回应
