不管在哪上班，年过五十五请记住：不管领导多器重你别碰这些傻事
（温馨提示：本文属于职场经验分享，仅供参考，实际工作之中，结合自身情况量力而行）
人到五十五，在职场上，算得上单位里面资历深厚的老员工。打拼几十年，经验丰富，做事稳妥，很多领导十分信任，常常委以重任。不少老同志，一听见领导几句夸奖，心中一热，凡事迎难而上，什么担子都愿意扛。但到了这个年纪，一定要清醒，就算再受器重，有些事情，万万不能硬着头皮接下来。
第一，不要强行硬熬，无休止地加班连轴转。领导一句夸赞，很多人便忘了年龄。熬夜赶任务，长时间高强度劳作，可岁月不饶人，身体各项机能早已不比年轻的时候。短时间硬撑，或许看不出异样，长期透支，隐患不断累积。工作永远做不完，一旦身体垮掉，再高的认可，都没有意义。力所能及，认真完成分内之事，超出身体承受范围，坦诚沟通，不必逞强。
第二，不要轻易为他人大包大揽，随意替人担责。正因为深得信任，遇到难题，领导有时希望你来兜底。但很多责任，界限复杂。一旦贸然包揽，如果后续出现差错，原本不属于自己的问题，最后全部落到身上。分内工作尽心做好，超出职责、风险不明的事情，冷静权衡，分清权责，不随意替别人扛起本不属于自己的责任。
第三，不要倚老卖老，固执拒绝接纳新事物。从业多年，积累大量经验，是优势，可时代一直在变化。新技术、新流程不断更新，如果固守老思路，总觉得自己过往的办法永远正确，不愿学习，很容易跟不上节奏。放下身段，多看一看年轻人的新思路，取长补短，才能平稳从容地做好手头工作。
第四，不要参与各类是非闲谈。单位之中，总有各种闲话。因为资历老，很多同事愿意过来倾诉，议论他人长短。一旦卷入流言，随口发表看法，话语很容易传来传去，无端卷入矛盾。身居这个岁数，远离是非，少参与闲谈，守住嘴，不随意评价旁人，省去许多不必要的麻烦。
第五，不要轻易签下权责不清的承诺。出于信任，有时候领导希望口头敲定一些事情。口头约定没有清晰界定，后续一旦有变，容易产生纠纷。凡是涉及重要事项，以明确规范为准，没有弄清全部情况之前，不可轻易应允，给自己留下不必要的麻烦。
网上流传三个非常普遍的误区，很多年长的职场人容易踩坑。
误区一：领导器重，就必须事事全力以赴，不能推辞。
看重你的能力，是一份认可，但并不代表所有任务，都要全盘接下。真正负责任，是量力而行。强行承接远超自身能力与身体条件的重担，反而容易出现纰漏。
误区二：资历深，说话可以直来直去，无需顾忌。
阅历深厚，不代表可以随心所欲。坦诚沟通固然没错，但说话讲究分寸，不分场合直言，很容易无意中引发冲突，得不偿失。
误区三：工作多年，经验在手，完全不用再学习。
行业持续变化，固有的经验只能作为基础。一味原地踏步，跟不上变化，原本的优势，慢慢就会变成短板。
年过五十五，在职场上，稳健永远排在第一位。认真做事，踏实本分，是多年以来的好习惯，但这份勤恳，不等于毫无底线地硬扛。
一份工作，说到底，是为了维持生活。身体安康，心绪安稳，才是根本。手上做好本职，守住边界，分清利弊，懂得适度取舍，才是大智慧。
当然，懂得拒绝，不等于消极懈怠。分内之事认真落实，该担当的时候挺身而出，超出自身承受能力，坦然说明情况。
打拼半生，早已明白，职场之中，一时的夸奖只是过眼云烟。平安顺利，身心轻松，安稳走完剩下的工作路程，才是最重要的。
身处岗位之中，时刻保持一份清醒。无论领导多么赏识，守住自己的底线，分清轻重，量力而行。少做吃力不讨好的事情，保护好自己，方能稳稳前行。看懂这些道理，避开不必要的麻烦，在职场之中，从容自在，不留遗憾。
