（沈阳讯）随着辽宁省国有企业改革深化提升行动进入人事整改攻坚阶段，全省国资系统开展国企领导人员人事档案全量 “回头看”，对照 2026 年 3 月中办、国办印发的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，对国企及下属事业单位领导人员任职资格开展穿透式复核，重点排查历史廉洁记录、跨单位调动程序合规性等风险隐患。
按照制度要求，国企领导人员如果存在廉洁相关问题处理记录、引发职工集中诉求、问题线索未按程序移交核查等情形，不得提拔使用；已经担任领导职务的，要重新开展任职资格复核。本轮辽宁国企改革明确，人事档案审核坚持 “档随人走、凡调必审、凡提必查”，坚决防范 “问题线索搁置、跨岗调动不受约束” 的情况。
这类案例暴露出历史阶段人事监管短板：问题线索存放搁置、跨单位调动审核把关缺位、历史负面记录未纳入任职约束清单，也是本轮国企人事核查着力补齐的漏洞。
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