网易教育讯 安徽商报报道，上周末，省城一高校研究生阿豪(化名)去一家公司面试，考官的题目让他吃了一惊：合肥有多少公交车?合肥有多少加油站?鸟巢有多少座位?中国人每年吃多少鸡蛋?请快速作答。面对这样的提问，阿豪有些不解，他认为这样的题目太偏，也不实用，甚至有玩弄毕业生之嫌。对此，合肥市人社局专家表示，每个公司面试的问题都有自己的考虑。
去年11月份，安徽商报曾报道，一位应届毕业生去公司面试，主考官提出的前几个问题都与专业有关，该应聘者对答如流，可最后一题让他非常诧异，也超出了自己的知识范围：怎么知道合肥有多少猫和老鼠?应聘者思考一分钟后并没有理想答案，后来未被录取。
无独有偶，10月13日，省城一所高校的研究生阿豪去一家心仪公司面试，为了这个企业管理岗位，他花了不少时间准备。
“这个岗位我也有一些经验。”阿豪说，奇怪的是面试时极少涉及专业知识或者对公司的了解。“合肥有多少辆公交车?合肥有多少加油站?鸟巢有多少座位?中国人每年吃多少鸡蛋?”当考官说出这样的问题，并要求快速作答时，他有些懵了。
“这样的问题或许出自世界500强企业面试，但在合肥从事这类工作，这些问题并不实用。”阿豪认为，这些问题具有浓郁的欧美风格，考验人们面试时的应变能力。
应聘者吐槽：感觉无厘头 好像被戏弄了
应聘者的回答五花八门，考官也不置可否，并没有一个淘汰或者晋级的标准。
“作为一个应届毕业生，我感觉好像被戏弄了。”阿豪说，这些问题让人觉得无厘头，不像人力资源部门挑选人才的科学方法。
如何看待面试时出现这样的怪题?记者采访了合肥一些高校学生。
“无法想象，从来没听过这样的问题。”今年大四的许同学认为，虽然也在为找工作做准备，但此类问题还是第一次听说，如果面试时被问到，一定无法作答。
也有学生认为，听说过这类怪题，但没有确定的答案和解题思路，也无法像常规面试提问一样做些准备，实在为难。
面试官释疑：不是戏弄你 而是考察思维方式
“除了需要一些专业人才，我们更希望应聘者具有较强的创新和反应能力。”省城一家公司的人力资源主管告诉记者，在这个位置，提各种问题都是在观察眼前的求职者，试图发现他在平常状态下如何思考问题，处理问题的思路。这些问题和专业无关，问一些自己也不知道答案的问题，其实答案并不是最重要的。
“最忌直接说我不了解，不清楚。”该主管说，面试官愿意看到的是不退缩的求职者。
“问这样的问题，目的不是让你回答一个准确的数字，考察的是面试者解决问题的方法。”昨日，阿豪面试的公司相关工作人员说，面对问题的思维方式也是考官想要知道的，如何回答代表着其解决问题的能力。
分析师支招：没有标准答案 避免正面肯定回答
“首先要考虑，面试官在什么样的场合问这样的问题。就这道题目本身来说，现在是多元化社会，企业出什么样的怪题、偏题，甚至求职者不可理解的题目，都有自己的目的和考量。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛告诉安徽商报记者，出这样的题目，肯定不是瞎问的，要理解他们的出发点。
求职者应该以什么样的心态去面对这样的问题?他说，企业出偏题、怪题、难题时，求职者应该避免正面肯定回答。“这样的问题没有标准答案”，林云涛认为，考量求职者的应变能力、对问题的判断力和逻辑思考能力。直接回答“是”“否”都不好，一般用“我认为”、“可能”、“也许”等模糊词会好一点，通过求职者的回答衡量其综合能力。
下一页： 盘点哪些奇葩面试题
稀奇古怪问题外企多
一位科技作家的著作《想进谷歌工作，你够聪明吗?》中，提及不少稀奇古怪的面试题目，如“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少?”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州?”“你在水中会比在糖浆中游得快吗?”“为什么下水道盖子是圆的?”“全世界有多少钢琴调音师?”“全球一年出产多少台吸尘器?”
英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼? ”“为什么很多动物身上有斑纹? ”“诗是否应难懂? ”南宁一论坛，也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁所有的路灯? ”
Glassdor.com统计的奇葩的面试题目(节选)
第一位：麦肯锡。
面试难度指数：3.9。
麦肯锡的面试难题：“你如何计算欧盟境内的电气汽车的碳排放量?”——麦肯锡商业分析师的面试题目。
第二位：Thoughtworks公司。
面试难度指数：3.9。
面试难题：“请给我们讲一个以‘绿帽(Green Hat)’公司为主题的故事。”——ThoughtWorks软件工程师的面试题目。
第三位：波士顿咨询集团。
面试难度指数：3.8。
面试难题：“如果我拿了你的简历，并把你的名字移到顶端，那么，你简历中的哪一行会让你的朋友读到并认出你?”——波士顿咨询集团咨询师岗位题目。
第四位：Gartner公司。
面试难度指数：3.7。
面试难题：“你有30秒钟的时间，发挥你的想像力，列举出棒球帽尽可能多的用处。”——Gartner公司客户合作伙伴岗位面试题。
第五位：贝恩公司。
面试难度指数：3.7。
面试难题：“尝试预测一下2012年奥运会的门票销售收入。”——贝恩公司商业分析师岗位的面试题目。
第六位：劳斯莱斯股份有限公司。
面试难度指数：3.6。
面试难题：“你如何通过乱写乱画的方式来打造一台引擎?”——劳斯莱斯股份有限公司制造工程师岗位面试题目。
第七位：ZS咨询公司。
面试难度指数：3.6。
面试难题：“波音747飞机的表面面积是多少?”——ZS咨询公司商业运营助理岗位面试题目。
第八位：谷歌。
面试难度指数：3.6。
面试难题：“请告诉我，在过去的一个小时内，我国有多少用户观看了YouTube视频。”——谷歌搜索质量分析师岗位的面试题目。
第九位：Stryker。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“你最喜欢什么样的人?”——Stryker销售代表岗位的面试题目。
第十位：HubSpot。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“教我一些东西吧!”——HubSpot营销咨询师岗位面试题目。
第十一位：互联网支付公司Paycom。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“我们如何才能知道你遇到逆境时不会放弃?”——Paycom销售代表岗位的面试题目。
第十二位：美国印刷巨头Vistaprint。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“你会通过何种渠道从5000份中丢失的那些材料，并评估其价值?”——Vistaprint公司软件经理岗位的面试题目。
第十三位：Teach For America公司。
面试难度指数：3.4。
面试难题：“你如何估算成功?”——Teach For America会员招聘岗位的面试题目。
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