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网易教育讯 据美国中文网编译报道，随着去年美国的经济复苏起，越来越多来自全球各地的工人搬来美国。根据UniGroup客户数据，超过15%的人搬来美国，相比2012年的7%，明显上升。负责数据的理查德·麦克卢尔(RichardMcClure)说：“这是反映了美国经济复苏的实力。”
搬来美国的新居民排名第一位是英国，其次是德国，中国，澳大利亚和法国。加州大学洛杉矶分校公共政策经济学家迈克尔·斯托尔(MichaelStoll)指出，相比大多数欧元地区，美国的经济反弹更快。
此外，更多的美国公司正在寻找全球各地的高技能工人。UniGroup的客户往往是雇用的高薪员工。发言人梅利莎(MelissaSullivan)说：“大多数聘用是企业管理人员，人们不会随便离开自己的国家，搬到一个陌生的国家，除非是工作的关系。”但是，也有一些例外。
梅利莎说，去年，不少中国老人也搬迁来美国，主要原因是跟随子女一起搬来美国经商或工作。去年，也是4年来首次出现越来越多中国人搬来美国的情况。
麦克卢尔说，部份原因是中国的经济稍微冷却。与此同时，越来越多在中国经营的美国公司也转向聘请本地工人，较少调动其他国家的员工。他说：“由于美国在中国的投资已经趋向成熟，开始推动关注本土人才的招聘。”
经济衰退期间，跨国工作的人数确实有下降的状况，然而，随着经济复苏，来自全球各地的移动总人数已经上升。梅利莎说：“随着全球化经济的日益增长，越来越多的企业需要聘请海外的高技术人员。”
至于，美国本地的搬迁情况。去年，俄勒冈州成为美国第一位的搬迁地方，越来越多美国人从不同的州搬到当地。超过61%的跨州搬迁目的地是俄勒冈州，取代了华盛顿特区。连续5年来，华盛顿特区是最多美国人搬入的地方，主要为寻找政府工作的工人，然而，去年，俄勒冈州超越它，华盛顿特区下滑至第4位，南达科他州并排。其他最热门的搬迁目的地包括南卡罗来纳州(60%)，北卡罗来纳州(58%)和内华达州(56%)。
加州大学经济学家迈克尔·斯托尔(MichaelStoll)说：“有利的营商环境，工业增长和生活成本相对较低，这些特点吸引了美国人搬到东南部和西面的地区，例如南达科他州，科罗拉多州和得克萨斯州等。”
当然，生活方式也扮演着重要的角色。他说：“我们看到越来越多年轻专业人士和退休人员迁移往西北岸地区，也引入生活品味，包括公共交通，环保用地，艺术和娱乐的场景。”但是，斯托尔说，房屋成本也是一个重要的因素。
俄勒冈州与加州有很多相同的优点，例如冬季温和，居民响往积极的生活方式。其最大的优点是住房价格较低，例如，在波特兰(Portland)单户住宅的房屋价格中位数为285,000美元。位于旧金山，房屋中位数为881,000美元，在洛杉矶，房屋中位数为481,000美元。此外，越来越多的居民搬离生活成本较高的州，包括新泽西州，伊利诺伊州，纽约州和康涅狄格州。
事实上，自2008年以来，美国跨州搬迁的人数明显下降。梅利莎说，大多数搬迁人口与就业机会有关，随着经济复苏不断稳定，企业公司加紧招聘机会，越来越多的美国人又将会决定搬迁找机会。
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NEW YORK (CNNMoney) -As the economyrecovered last year, more international workers started calling the UnitedStates home.
Based oncustomer data from UniGroup Relocation, the international arm of the United VanLines, 15% more people moved into the U.S. than left the country. That's upfrom 7% in 2012.
"It's areflection of the strength of the economic recovery in the United States,"said Richard McClure, UniGroup's CEO.
The number oneplace new residents are coming from: the United Kingdom. Up next: Germany,China, Australia and France.
The U.S. economyhas rebounded faster than most of the Eurozone, spurring an inflow of workersfrom that region, explained Michael Stoll, economist and chair of theDepartment of Public Policy at UCLA. In addition, more U.S. companies are lookingfarther afield for highly skilled workers, he said.
UniGroup'scustomers tend to be people who are hired for well-paid jobs. "The trafficis almost entirely corporate management," said UniGroup spokeswomanMelissa Sullivan. "People don't relocate internationally unless it's for ajob."
There are someexceptions, however. The company moved quite a few elderly Chinese to Americalast year, McClure said. Most of them were parents of Chinese businessmenworking in the U.S., he said.
Last year wasthe first time in four years that more people from China moved to the U.S. thanthe other way around. Part of that was due to the slight cooling of the Chineseeconomy. Another factor, is that American firms operating in China areincreasingly switching to local workers so there's less need to move Americanemployees into the country, said McClure.
"As U.S.investments in China have matured, there's has been a movement toward homegrowntalent," he said.
The total numberof international moves Unigroup did fell during the Great Recession. Yet, sincethe recovery, the total number of moves has risen.
"You seemore companies needing a presence overseas to access the increasingly globaleconomy," said Sullivan.
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