新东方海威时代副总经理 齐彬

5月22日，新东方《2018中国留学白皮书》在北京、西安、深圳、重庆、福州、常州6座城市同步发布。新东方教育科技集团助理副总裁、新东方前途出国总裁孙涛，新东方国外考试推广管理中心主任刘烁炀，新东方前途出国副总裁、斯芬克国际艺术教育总裁郝斌，新东方欧亚教育业务总监郭小娟，新东方海威时代副总经理齐彬以及Visa中国区副总经理、产品部总经理侯雪铭出席了此次发布会，并在发布会上表达了不同维度的留学观点。

以下是新东方海威时代副总经理齐彬的精彩发言：

相信大家对海威时代并不陌生，这已经是海威时代连续第三次和前途出国发布《中国留学白皮书》了。之前参加《中国留学白皮书》活动时，我曾经提到过，留学已经全面进入了“语言培训+就业服务+留学服务”三位一体的时代。刚才老师们已经对留学市场和语言培训市场进行了简要的分析，接下来，我分析一下留学生回国的整体就业情况。

我们来看一下整体的留学回国人员数量，2015年第一次突破40万大关，到2017年，整体的留学回国人员数量达到了48.09万，这样的增速是往年没有见到过的。我们预测，随着国家经济形势越来越好，随着国家对留学人员的关注程度越来越高，未来三年的增速会比以往更快，留学生回国就业的人数也会更多。

接下来，我们来看一下整体的留学生回国就业情况：

第一，海归的求职途径相对来说比较单一。我们的《白皮书》显示，有超过50%的学生还是在使用传统的招聘平台进行海投。

第二，留学生找到第一份工作的时长相对来说比较长，基本上，超过五成的学生需要用三个月甚至以上的时间才能找到第一份工作，只有20%的学生毕业之前就能拿到Offer。

第三，海归对工作的满意度有待提高。这里可以分拆成四项：1，所学非所用的现象是非常严重的。根据白皮书里的数据，只有14%的学生表示他们工作的内容和他们所学的专业是匹配的。2，海归对自己收入的满意度是比较低的，只有四成的学生认为自己的收入和预期是匹配的。3，留学生入职的岗位相对来说和自己的期待也是有一定差距的，我们的调研报告显示，有70%的学生入职的岗位可能都是基础的工作岗位。4，留学生入职之后跳槽比例还是比较高的，我们的调研数据显示，47.2%的学生基本上有一次甚至以上的跳槽经历。

所以，综合上述数据来讲，留学生求职的现状真的是有待改善的。那么，很多人会想到，为什么连续三年整体的留学生求职状况都没有发生太多的变化？我想说的是，这里面有很多因素是需要相对比较长的时间才能够调整的。比如，企业的招聘时间点和留学生的学制是不统一的、企业核心的人才素质模型和留学考试的素质模型是不匹配的、信息不对称的问题、留学生在选择专业时候遇到的问题，等等。从刚刚孙涛老师给大家分享的数据中可以看到，基本上留学生都比较倾向于选择商科，但事实上，商科的学生就业情况并不是那么好。我们可以发现，基本上占三成比例的留学生是进入了商科和金融这个领域，其他的留学生更多地进入互联网、IT、传统的机械制造业和教育领域，所以，留学生在选择专业时其实也出现了很大的问题。

我刚刚说过，从2018年开始，未来三年留学生回国人员的数量会越来越多，留学生面临的求职竞争压力其实会越来越大。针对这个问题，海威时代结合了我们三年服务留学生的经验，也给大家提出了一些有关留学生回国求职的建议，我归纳为三点：方向、方法和心态。

第一个，方向，我指的是求职方向。我们发现，很多求职者会觉得我求职前确定求职方向不就好了？其实这样做会存在两个问题：一个问题，他在学校所学的专业可能跟未来的职业发展方向是不匹配的，很多学生在找工作之前跟海威时代说，老师，我接下来找的专业方向能不能和我的学业方向是不一样的，因为我非常痛恨我大学时间所学的专业。大家会不会觉得，用两年或者更多时间进行专业选择试错，这个成本太高了？第二，留学生可能在相应的求职方向上没有任何的实践经历。海威时代已经连续三年在与企业进行人才招聘和人才筛选的服务，企业给我们提到的最多的筛选人才的标准其实就是相关行业或者相关领域的工作经验，因此，我们非常建议留学生能够尽早确定求职方向。什么时候确定是最合适的？我们建议从选专业开始，一定要把自己的求职方向给确定好。

第二个，方向确定了以后，一定要掌握基本的求职方法。求职方法里的第一点，就是重视实习，实习真的是关系求职成功与否的非常重要的因素。我们曾经调研过大概3000多个入职全球五百强企业的学生，发现基本上每个学生都有三个或者以上的相关职业或者行业的求职经历。第二点，我们建议学生一定要掌握国内求职的方法，比如企业招聘的渠道、企业招聘的时间点、基本的求职技巧等。大家不要小看求职技巧，我举个最简单的例子，在国内找工作和在海外找工作相比，简历的写法是不一样的，面试题的体系也是不一样的，这些都是留学生求职过程中遇到的困难。第三点，建议留学生确定自己的求职方向以后能够尽早地进行企业研究。大家都知道留学规划要趁早，我们一般建议提前1—3年进行留学规划，我们也建议留学生研究院校，事实上，企业的数量真的比院校的数量多太多倍了，我们建议求职规划也要趁早。

第三个，建议留学生一定要调整好自己的求职心态。之前我们做过调研，留学生相对来说是比较自信的，他们觉得自己和国内的应届毕业生相比会有一定的求职优势，因此选择工作的时候会变得相对比较挑剔，他们会说我非五百强企业不进、非某一个专业某一个行业某一个领域不进、非管理岗不进，但是我们发现，有这种需求或者提出这种方向的学生往往求职结果都不会太好。我们建议留学生要尽早确定自己的求职方向，然后尽可能多地研究相关行业、相关领域的企业，尽可能多地去进行工作的投递，这样能保证求职的成功率。

第四个，结合刚刚给大家分享的数据，留学生对自己第一份工作的起薪都不太满意，这也引发了有关留学到底划不划算的讨论。留学的价值到底在哪儿？在这里，我特别想引用周老师曾经给我们分享的一句话，“留学其实不是让大家拥有一份漂亮的工作，也不是让大家拥有一份满意的薪酬，留学是帮助大家在全球化的时代能够拥有国际化的视野，能够成为复合型的人才”。

我们知道，这样的提升想要在一入职的时候就体现出来是非常难的，我们建议海归能够踏踏实实地在自己选择的职业方向上深耕3—5年，到时候作为海归的势能势必能爆发出来。这就是孙涛老师说的留学生的稳定性和踏实程度相对来说差一些，这跟整体的求职心态有很大的关系。

上述方向也是海威时代一直努力的方向，海威时代作为新东方留学产业链最后一环，我们一直致力于为留学生提供高质量的求职服务。从成立之初到现在，海威时代研发了很多的求职工具，包括一些求职的测评工具，还有帮助留学生进行职业方向定位的服务等。另外，我们还研究了职业行业大数据，可以帮助留学生通过自己的求职方向确定自己的专业方向。而且，海威时代还可以为学生提供高质量的实习岗位，我们已经帮助了超过1200多名学生成功申请到了知名企业的实习，这里面大概有80%的企业都是行业前20、有40%的企业都是全球五百强。海威时代通过长线的职业规划和职业技能的提升，包括求职技巧的提升、跟企业内推的合作等方式，已经帮助超过200多名学生成功拿到了他们的全职Offer，而且我们还在不断努力拓展和企业的合作。截至目前，海威时代已经跟2000多家企业有合作了，我们真正建立人才输送的企业也超过了300家，我们希望通过跟这些企业的长线合作，精准了解他们的招聘需求，从而更好地为留学生提供就业服务。

通过这些数字，大家可以看到海威时代的一些小小的成绩，这样的成绩和留学生整体的数量相比差得太远了，接下来，海威时代希望继续努力覆盖更多的留学生或者准留学生群体，就像孙涛老师刚才提到的，留学前的职业规划这个部分也是我们接下来会发力的方向，希望能够帮助更多的留学生和准留学生享受到职业规划和就业服务的红利。