8月底，新东方2020全球联合校园招聘正式拉开帷幕，相继在墨尔本大学、吉林大学等高校举办校园宣讲会。9月23日，新东方再次走进北京大学，将今年秋招推向高潮。值得一提的是，今年4月，新东方荣获“北京大学年度人才合作伙伴”的称号，足见新东方与北大在人才培养上的深厚渊源。

新东方北大旗舰宣讲会现场

当天，新东方教育科技集团首席财务官杨志辉、新东方教育科技集团人力资源部总经理邢洁现身宣讲会。作为北京大学校友，重回母校的杨志辉显得格外激动。回忆起自己走出校园步入职场的经历，杨志辉认为求职要先看行业后看企业。他表示，新东方作为教育行业的领军企业，是真正能为家长分忧，为孩子未来考虑，致力于提供优质教育服务的良心企业。新东方将始终以教学产品和教学质量为核心，以科技为驱动力，同时落实线上和线下相结合的“双平台战略”，以及“四圈发展战略”，努力打造完整的教育产业链，推动中国教育的变革与发展。

新东方教育科技集团首席财务官杨志辉

随后，邢洁从“新东方概况”、“企业文化”、“晋升培训”、“招聘岗位”四个维度对新东方进行了详细介绍。据了解，新东方2020全球联合校园招聘将提供集团管理培训生、培训生、明星教师、产品、技术、职能等六大类岗位。

新东方教育科技集团人力资源部总经理邢洁

对于一个企业而言，如何招募并培养人才是企业发展至关重要的一环。目前，新东方已与北京大学、清华大学、兰州大学、南开大学、天津大学、吉林大学、西安交通大学等多所国内一流高校达成人才战略合作，成立实习基地，为高校毕业生提供更多的学习平台与学习路径。这一系列操作，不仅能帮助解决毕业生实习就业的问题，同时也为新东方打造了吸纳外部人才的平台矩阵。

与此同时，新东方内部也已形成完备的人才发展体系。除了丰富的薪酬福利，还有一套人才培养与选拔机制，如明星教师、管培生计划、高潜计划、优才计划、英才计划等，通过外部引进、内部培养等多种形式构建人才“蓄水池”；新东方教师海外培训项目不定期的输送优秀教师前往哈佛大学、斯坦福大学、剑桥大学等海外顶级名校进行进修，帮助教师接触到全球最先进的教学理念和最实用的教学方法 。邢洁表示，“为了能让更多优秀的年轻人才在工作中真正‘释放自我’，我们将不断推进更多的平台、机会、赛道，创造更扁平的职级关系，致力提升每一个人的持续发展。”

新东方教育科技集团董事长俞敏洪曾表示，人才是新东方的宝贵财富，人才工作始终是新东方最重要的工作。今年9月，新东方开启“新东方 老师好！”品牌升级，进一步强化教师、教学的核心地位。为积极响应，新东方人力资源也将狠抓人才，努力培养教师队伍，并组建高质量的科技研发队伍，为提高教学质量提供有力支撑。未来，新东方将继续创造平台，扩大与国内外高校在细分领域的人才战略合作，同时内部继续优化人才培养与选拔机制，让优秀的人才成为推动新东方未来发展的核心竞争力。