来源：中国教育报刊社

作者：冯胜清（蒲公英评论独立评论员）

贵州省大方县拖欠教师工资近5亿元一事曝光后，如何切实保障教师工资待遇受到高度关注。近日，浙江、江西、河南等多地宣布，教师工资已超过当地公务员。听闻此消息，广大教师特别是这些官宣地区的教师为之振奋。但是，在兴奋之余，我们还需要明确的是，工资收入与全年总收入是两个不同的概念。

实事求是地讲，如今，绝大多数地区教师的工资都超过了公务员。技术岗位六级的教师，月工资加津贴在8000元以上，经济发达地区在10000元以上，县级行政区域的教师平均月工资及津贴可能在6000元左右；再看与之相对的公务员工资，一个处级干部可能只有8000元，科级干部7000元，县域内公务员月工资在5000元左右。这样看，教师的工资收入确实超过了公务员。

但是，就全年收入看，教师与公务员的差距则不是一点点。以苏州市为例，一个正科级公务员全年收入在30万左右，主任科员全年收入在25万以上，普通科员在15万以上；一个六级岗位的普通教师，全年收入在15万左右。六级技术岗位相当于副厅级干部，但收入却相当于一个普通科员。虽然浙江金华有些地区教师年终奖超过9万元，但全年总收入是否高于公务员，还有待进一步验证。

“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”，其中的“平均工资收入水平”全国两会期间曾有过权威解释——不仅仅是每月的工资及津贴等，还包括奖金、福利等。就目前来看，教师与公务员的收入差距也主要体现在奖金和福利上。

教师工资收入超过公务员当然是好事。与此同时，各级党委政府还要努力让教师的全年收入达到公务员水平。