打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片

“有什么东西是你感觉很贵但实际很便宜的?”

“大学生。”

“一个月开三千并不能招来一个正式工,但开个实习证明就有两个免费的实习生。”

小红书上有数万条帖子,用的都是同一个开场白:“进来留下你的实习工资。”

下面的评论主打的就是一个两极分化:技术岗5000—7000元,普通岗1000—3000元,甚至倒贴。

打开网易新闻 查看精彩图片

付钱打工的实习生大有人在。图/微博@我不想再上班

之前有网友开玩笑道“可以让应届毕业生给公司交钱换取工作机会,一下子解决了就业困难和企业招聘困难的问题,可谓一举两得”,被无数人喷。

换个角度想,这不就是实习生吗?

实习生,万能且无用

招聘时要求什么都会,进去就是打杂为主。

如果说每一个岗位都有它存在的价值和位置,那么实习生,一定处在职场食物链的最底端,包揽了所有可有可无的杂碎工作。

数据统计、整理会议纪要、打印文件,日报、周报、月报,等等,什么活都能干。

但就是这些细细碎碎的工作内容,在招聘市场上却被包装得很高贵。

打开网易新闻 查看精彩图片

图/Boss直聘

在互联网时代下几乎是“标配”的运营实习生,需要了解各平台的热度推送机制,做内容输出+实时运营,不仅要看学历、项目经历、自媒体运营成效,还要掌握拍摄、剪辑、排版、用户数据分析等技能。更有甚者,还要求掌握AI、AE、达芬奇等软件操作……

这就相当于做一份西红柿炒鸡蛋,明明只需要炒制这个步骤就行,但它却需要你同时具备煎炸、蒸煮、腌烤、酿造甚至雕花等技术。

但明明只是做一份西红柿炒鸡蛋啊!而且是重复做三个月,归来仍是那份只需要炒制一步的简单的西红柿炒鸡蛋!

大学生过五关斩六将,凭借多样的技术能力和丰富的项目经验终于成功拿下实习offer,却发现自己坐在工位上,只需要先按住Ctrl+C,然后再按Ctrl+V,套用原本的模板,就完成任务了。

简单到不可思议。

简单到令人发指。

一瞬间回想起多年以前的网络老梗:面试的时候说要开飞机的,进去后发现是拧螺丝的。

打开网易新闻 查看精彩图片

当然,也不全是这样简单的工作。正在做一份工业设计实习的陈晨,就忙得昏天黑地,还忙得茫然无措。

“如果没有老师带教,实习生很难上手接触项目。”陈晨已经实习了两个月,一直处于没人理会的状态。手头上的工作大多也是直接找设计素材,根据客户需求加以改动。有时需求不太明确的话,一份设计要反复修改,加班加点,但没有灵魂。

“这跟想象中的设计太不一样了。感觉自己像个工具人,在设计生产的流水线上反反复复做一些没有思考过的东西,一天天地消耗热情。”

打开网易新闻 查看精彩图片

图/韩剧《黑暗荣耀》

而可以做实事的实习岗,也不是没有。入职大半个月的实习生晓姜,就真真切切地上手接触项目,为公司设计相关物料。

据她所说,她跟同事对接时沟通顺畅,给客户发送效果图时也没有收到不满,但就在她加班加点把设计文件赶出来并交上去的第二天下午,领导就跟她说,她的工作能力不符合工作需求,之后就不用来上班了。

“简直莫名其妙,前一天刚把工作项目做完,后一天就被开除,像是用完就扔,连借口都敷衍。”晓姜还补充说,如此迅速地把人踢走,就是为了蹭一个设计方案,这种行为在实习市场上很常见,特别是设计行业,有些公司甚至在面试的时候就会要求交一份初稿来展现能力,但实际上公司并没有录用的打算,而是将蹭进行到底。

晓姜还展示了她的工资数,按天算薪,只发了几百块,“真的是纯纯被骗”。

实习生,倒贴的打工人

论薪资,没人比得过实习生。

和正儿八经的正式岗位不同,在实习生的世界里,薪资没有最低,只有更低。

打开网易新闻 查看精彩图片

是当场哽住的地步。图/小红书@Wayne

例如传媒类实习生,小到地方电视台,大到头部媒体,多数薪资都是低到可怜的。

打开网易新闻 查看精彩图片

某媒体实习生的薪资待遇。图/微信公众号@传媒实习那些事儿

同病相怜的还有律所实习生。

打开网易新闻 查看精彩图片

好像这“长衫”也不是不能脱。图/Boss直聘

设计类实习生,一月八百;师范类实习生,倒贴上班;护理专业实习生,交钱实习……

牛都要吃草,实习生直接尝尝西北风。

打开网易新闻 查看精彩图片

大学生发疯。图/小红书@否卡花生

“没工资还是轻的,我连个实习身份都没有。”在一家券商公司实习中的小芸说。

像她这种第一次实习的实习生,几乎就是“小黑工”的代名词。没有实习工资、没有实习证明,部分公司甚至不会走人事,天亮来、天黑走,还忙得不可开交。

动辄被要求每周实习5天以上,每周保证工作60—70个小时,每分每秒都在stand by,被迫适应高强度加班。

手机不敢离身,微信随时待命,加班成为常态。

打开网易新闻 查看精彩图片

“就行。”图/小红书@Meredith

如果是已经拥有好几段实习经历的大四应届生,则更加被动。

小芸的一位师兄告诉她,“很多券商公司都是先实习、后留用”,也就是拿到offer,先实习几个月进行考察,再由公司决定要不要留用。

但这个“留用”,是非常不稳定的。公司一句“缩减了名额”,或者“不合适”,就能把辛苦实习了几个月的应届生一脚踢走。

不仅没有得到正式offer、被当作免费劳动力蹭了半年甚至一整年,还错过了国内秋招、春招的宝贵时间,此后的求职难度直线攀升。

打开网易新闻 查看精彩图片

图/《男亲女爱》

实习了一整天,拖着疲惫的身体回到家时,父母也不是太能理解。

妈妈:“你这早出晚归的也就一两千,图什么?”

我只能说:“图一份实习证明。”

没有实习,寸步难行

“至少拿个优秀实习证明再走”,几乎是被蹭劳动力的实习生们最后的尊严。

实习证明,是由大学生实习所在单位开具的一份证明。这份实习必须与专业相关,必须在一定时间内,必须实习一定时长。

没有实习证明,就修不够学分、拿不到毕业证。

打开网易新闻 查看精彩图片

《职位诱惑》。图/小红书@互联网末代网民

而且,在如今的招聘市场上,没有相关的实习经验,很难找到一份正式的实习。

打开网易新闻 查看精彩图片

陷入死循环。原图/美剧《超炫美式机车》

也有人评价说:“在校生投入大量时间至表面光鲜亮丽实则价值不大的业界实习中。”

一定程度上来说,是的。即使拥有几段实习经历,实习生也难以接触核心业务,大多数只求一个title。

一个能给简历镀上金边的title。

打开网易新闻 查看精彩图片

只是为了填充简历。图/小红书@煎饼狗子hh(美甲店主版

其次,没有两三段优秀实习经历,根本够不到正式工作机会。一段少于三个月的实习,也难以获得面试官的认可。

学不到东西、做不出成绩、费时费力,或者摸鱼一整天、空坐三个月,这样的实习经历难以获得满足感,容易内耗自身,但又不能不做,因为这是下一份实习的敲门砖,也是未来求职的奠基石。

打开网易新闻 查看精彩图片

即使被蹭、被压榨,也要坚持去实习。图/小红书@小鱼有钱

但就是这样一份实习,也要“卷”过无数竞争者,才能得到。

2023年的大厂暑期实习通道已经开启一个多月,应聘的基本操作是一场笔试、两轮面试,不仅筛学历还筛项目经历,本科比不上硕士,二本比不上“211”“985”,有能实习六个月的就不要三个月的,几乎把筛选机制玩出了花儿。

不仅要求高,岗位还少,内卷程度呈指数级增长。无数攥着简历冲进暑期实习的大学生,不知道在哪一轮就被轻巧地“挂掉”,无声无息地淹没在庞大的人才数据库里。

为了抓住仅有的几个名额,许多大学生实习的时间大幅提前,对工作待遇的要求也不惜一退再退。

打开网易新闻 查看精彩图片

又卷,又不值钱。图/小红书@互联网末代网民

可能有人要说,抱怨实习工资低?有一两百都不错了,多少人还在倒贴。

可是这不是应该的吗?实习生还只是学生,没有收入来源,如果异地实习还需要租房,房租、生活费都是成本。

即使他们迫于环境不得不接受这样的薪资待遇,但不代表这就是合理的。而假设你迫于需要实习的冲动接受了这样的工作,也要从这份工作中获得更大的经验价值,这样才对得起自己的时间。

不要一直放低要求地去实习。少埋汰自己,也少给别人蹭的机会。

就是说,卷也要卷对方向啊!

(文中陈晨、晓姜、小芸皆为化名。)

参考资料:
大厂缩招,要求变高,应届生“卷”入暑期实习 | 燃财经

打开网易新闻 查看精彩图片

撰稿 | 半宿书
编辑| 西西
校对|黄思韵
排版| 张颖娴