4月16日，新加坡政府宣布：自今年12月1日起，企业员工可要求4天工作周（即每周上班四天、休息三天）！
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“上四休三”真的是每个打工人心中的理想工作状态了，拥有了拼命工作之余更多的休息，甚至还可以安排自己的工作时间，拥有更多的自主权。
新加坡的新政到底会如何执行呢？以后“上四休三”会成为新主流吗？香港企业是否也会推行此政策呢？
新加坡新政：12月起员工可要求上四休三！
根据新加坡劳工部、全国工会代表及人力资源部三方成立的工作小组——新加坡全国雇主联合会指引：新加坡员工可自12月1日起，要求每周四天工作，即周休三日。
实行四天工作制的目的：提升幸福感，留住人才
新加坡实行四天工作制，将为员工提供更多自由的时间和空间，有助于提高他们的生活质量和幸福感。雇主也期望通过更好地提供劳逸结合来留住人才，约四分之一的雇主已经实施或者有意落实四天工作制。
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员工在申请灵活工作安排时必须注明：申请日期、开始和结束灵活安排的日期、选择的灵活工作安排类型、申请灵活安排工作的原因。
新加坡已有20%员工受益，薪资与工作量相对应
其实新加坡在正式推出此举前，据说新加坡国内已经有超过20%的雇员提前受益。而灵活的工作安排主要包括三个方面：远程办公地点、弹性工作时间和弹性工作量。
其中弹性工作量的含义，就是雇主通过员工兼职或共享工作的方式来分担职责，以促进更多人参与就业。这项选择会减少员工的工时和工作量，因此薪资相对也会减少。
那么这样看来薪资和公式一一对应，也符合了多劳多得，少劳少得的公平理念。
新政并无法律效力，具体情况还需考量企业实际因素
需注意的是，目前新加坡新政的有关指引是没有法律效力的，雇主也需要考虑与业务相关的因素，不能以管理阶层不相信弹性工作安排为由拒绝申请。
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同样，企业也能以减低生产力、增加成本、工作性质不可行等为由，拒绝员工相关要求。而被拒绝的员工亦可寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）协助。
新加坡成为了亚洲首个正式推行此政策的国家，但实际上很多欧洲的企业都已经开始默默实行了。
“上四休三”渐成趋势，那么香港本地情况是否也有可能效仿呢？
香港企业是否也能实现“上四休三”？
每个地区、企业都有不同的情况需要面对和分析，而香港本地是否也可以真正实施其实有很多的制约因素需要考量。
香港力压新加坡，再成“全球最贵城市”
今年三月，美世人力资源顾问公司（Mercer）公布了2023年《生活成本城市排名》，香港力压新加坡及苏黎世，再次蝉联全球生活成本最高城市。
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消委会调查了香港3间大型连锁超市，包括AEON、百佳和惠康，超过300项超市货品，比较其2022年及2023年的价格差异，总平均售价按年上升1.9%。
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其中朱古力及糖果、饼干以及鸡蛋类的货品，平均都有两位数的涨幅，分别按年增加23.7%、11.7%以及10.6%。
金莎朱古力加价将近四成，由63.9港币加价至88.4港币；瑞士三角朱古力加32.7%，由9.8港币增加至13港币。
此外，港铁按照票价“可加可减”机制，宣布今年将加价3.09%。市场预料加价将从今年6月起实施，还有1.96%的涨价幅度会延后实施。
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香港的士已经在2022年7月加价过一次，幅度在11.5%至13.8%，而今年再次要求加价，主要原因是汽油、维修、保险等成本的增加，令司机收入大减。
涨幅之大、速度之快也真的很是让人“捏一把汗”。
生活成本之高就已经很容易被压迫得喘不过气来了，如果还有高强度工作时间的加持，日常生活的幸福感就有可能会被埋没的一点都不剩了......
香港成“全球过度劳累城市”
根据美国智能方案公司KISI曾经发表的《全球城市工作与生活平衡》报告，在研究范围内的51个美国城市、以及全球49个经济枢纽城市中，香港高居最过度劳累城市第二名，工作过劳比例高达17.9%。
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事实上，近几年香港打工仔的工作时长已是“缩短过”的了。2019年10月-12月，每周工时的中位数约45小时，以5天工时计算即每日9小时；至2022年3月-5月，每周减至3小时至42小时，即每日约8.4小时。
由于外部环境因素而导致的减少，然而其实这样的工时数据也不算很低。
各界人士看法不尽相同
①香港学者预料“四天工作周迟早会发生”
浸大人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光表示，香港人口老化，同时出生率屡创新低，加上年轻人追求弹性工作，以及人工智能普及，种种因素均增加四天工作周的可行性。
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他表示，现在的年轻人更追求生活的平衡、弹性工作，他们往往更注重的是生活和工作的平衡，不希望自己的个人时间被占用，渴求充实的个人生活状态，在工作之余还可以有放松和休息的时间。
叶伟光指出，新加坡政府与香港不同，以家长式管治主导政策推进，当地需要挽留人才，或因此效仿西方国家鼓励四天工作。而香港政府一直以来采取积极不干预态度，估计就如当时的六天工作制转五天工作制一样，需要由企业踏出第一步。
②香港近六成受访者希望“上四休三”
针对“香港企业是否能够上四休三”的问题，也有香港人力资源顾问表示：强行推行四天工作或削减企业自主性，甚至不利于营业环境，例如调整薪金反而减少竞争力等，建议由企业内部根据自身情况选择四天或五天的模式。
对于是否有可能推行四天工作制，香港本地会有不同的声音。早前其实已经有调研报告称，有近六成受访者希望公司能设立4天工作周。
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但其实香港本地原本的法定工作天数是6天，所以其实有企业实行5天工作制已经是很“幸福”了。
从6天转变至5天已经有很大的难度，且现如今也还有不少企业在实行6天工作制，那么4天工作周制度会不会更是“遥不可及”呢？
其实国外很多企业早已经开始推行四天工作制，例如德国、美国、英国等，而这一效应是否也会对香港有所影响呢。
欧美多国已推行，五日变四日或是大势所趋
叶伟光也曾提到“跨国企业效应”，表示欧美跨国企业的总部不少已经推行四天工作周，相信未来会推广至香港等分部。
冰岛其实是推行四天工作周的先行者，政府早在2015至2019年期间，邀请约2500名的打工仔测试“四天工作制”，他们的薪金不变，每周的工时由40小时减少至35小时左右，平均每日工作时长为8至9小时。测验结果也显示，取得了“压倒性的成功”。
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此外，叶伟光以德国为例，当地在实行四天工作后，更明文规定员工在下班后，有权不回复电邮，相信未来除了工作日数减少，相关政策亦会改变，让员工有更多时间专注于家庭。
过程中逐步调整及控制成本，并蔓延至思维相对保守且传统的港资企业，继而会影响到蓝领阶层，最终整个社会过渡至四天工作，成为主流。跨国企业效应也或将影响香港推行此政！
早在2022年，香港已有企业试行4.5天工作周
香港新世界地产公司，早在2022年7月宣布，将推行家庭友善措施，当中就包括试行“夏日工作天”，相关薪金维持不变的情况下，夏季一周只工作4.5天，每周五下午还可以获得半天假期。
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此外，该集团做出合适的弹性安排：雇员每周可在家工作一天的安排，调整至每两周一天，以帮助同事们达到工作与生活的平衡。
如此人性化的工作时间真的会让打工仔们泪流满面～
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其实总体来说，香港本地的声音、制约因素各有不同，香港和新加坡环境不同，香港企业也需要根据自身实际情况慢慢调整。小编认为，目前来说香港企业“上四休三”的可能性还是比较小的。
你认为香港是否也有望推行四天工作制呢，是否也会期待这一政策的推行呢，推行之后又会带来怎样的改变呢，欢迎大家在评论区分享你的看法～
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