五一小长假，别让形式主义值班给“绑架”了，让我们跟随央媒的脚步共同抵制“随地大小班”！
嘿，各位打工人，眼看五一小长假就要到了，是不是心里已经开始盘算着去哪儿浪了？但等等，单位那张“值班表”一出，感觉就像晴天霹雳，假期的小船说翻就翻。
咱们今天就来聊聊这让人头疼的形式主义值班，看看咋回事，又该怎么破。
形式主义，就是那“表面光鲜”的坑
说白了，形式主义就是做样子给人看，就像穿了件名牌外套，里面秋衣秋裤都破洞了。上班的时候，明明可以线上解决的事儿，非得让人到办公室坐一坐，美其名曰“坚守岗位”。
结果呢，活儿没多干，时间倒是浪费了不少，搞得人累心也累。这不，假期也难逃一劫，明明是法定休息时间，却还得硬着头皮“值班”，这滋味，真不好受。
假期，是咱劳动人民的“回血站”
五一小长假，那可是国家给咱的福利，好比游戏中的“回血包”，是用来充电加油的。咱们平时加班加点，就像游戏里的打怪兽，得有时间恢复体力和蓝条不是？
身体和心灵都需要时间来修复，不然长期疲劳作战，早晚得出故障。这假期，可是咱们的合法权益，得好好珍惜。
为啥会有这“假期值班”的怪圈？
说来说去，还不是因为有些领导只看面子，不看里子嘛。他们可能想着，节假日有人在岗，显得单位多敬业似的。再加上，上面这么做，下面自然跟风，慢慢地，这种形式大于内容的值班就变成了常态。但问题是，这样做真的对吗？真的有效吗？咱们打工人的心声，有时候高层听得到吗？
想法子，咱们得这么干
首先，领导们得明白，员工不是机器，咱们也需要休息和生活。排班时，得考虑周全，别让值班成了“全员参与”的苦差事，尽量做到公平，谁都不想年年“中奖”吧。
其次，考核制度得改改，别老盯着KPI不放，也得看看咱们的心情怎么样，是不是真的开心工作。还有，得有个地方让咱们畅所欲言，有啥想法都能直接说，别憋着。
最后，企业文化要积极向上，让大家伙儿都感觉像是家人一样，相互理解，相互支持。
咱们一起努力，让假期真正放假
说到底，五一小长假是咱们的权利，别让它成了负担。咱们得行动起来，让形式主义的值班不再成为假期的“绊脚石”。
让假期真正回归休息的本质，这样，咱们才能满血复活，回来工作时更有劲儿，团队也更团结。来，各位工友，咱们一起呼吁，让这个五一，成为真正的放松时刻，让笑容更加灿烂，让生活更有滋味！
热门跟贴