体制内，大家所有的努力都是有所求的。
比如说是为了理想，追求为人民服务，这理由不但成立而且值得提倡，不管现在的心态如何，至少最初得到工作时很珍惜。
可是作为一名正常人，没有对比就没有伤害，因为周围的人有的提拔了，有的去了更好的单位，所以有时心里会顿感失落。
最近有人给我留言，她是县城事业编的人员，而且编制还有些特别，属于差额事业编，所以想转入全额事业单位，想问问现在有没有这种的政策，应该怎么去操作？
在目前，事业单位间的交流一般是等价交流，比如从一家全额单位到另一家全额单位，或者是从全额单位交流到差额拨款的事业单位担任领导职务，通常称为顺向。
而上面朋友的提问，其实就是逆向交流，是一种受限的交流，原因就是有失公允。
所以常用的方式就比较简单，通过考试来完成，主要以选聘或社招的形式，简单来说通过笔试面试一套程序，明面上如此。
我知道有些人在体制内待久了，就有些不愿意，甚至是抗拒考试，很多人有这种心态，原因也很统一，就是因故没有备考。
其实，现在是一个考试的时代，畏惧考试就是放弃自己的进步权利，会考试远比喝酒或费尽心思讨好领导来得要轻松一些。
在能参加考试的时候一定要重视，体制内有很多人想要一个考试机会，可是却得不到，要么是已经超过了35岁，要么是没有通过那人为的限制，如试用期或服务期。
只能参加一些擦边性的考试解解馋，比如法考、社工师、税务师、安全工程师、消防工程师或一些专业性的等级考试，以此来证明自己是存在的，自己还有点用处。
但即便不靠考试，也不是完全没有门路可以走，体制内根本就没有绝对的事情，有人见过在五年服务期限内跨市调动的吗？
或者是否见过在服务期刚满就能实现了跨省调动的案例，一般县委组织的同志会见怪不怪，还有县纪委的同志偶尔会遇见。
除了上面两种途径，另外还存在特例或是特殊时期的，因为特别，所以看运气了。
特殊时期，可能是五年一次，还要看单位的性质，运气好遇上了机构改革，整个单位从差额拨款单位变成了全额事业单位。
不过这样的改革也是灵活的，因为有“新老人办法”，单位有一定的名额，在全县范围内举行考试，这样的考试一般是不会很难，难的是你是否获得了考试的资格？
另外还有就是存在特例，比如在浙江省。
浙江从2018年开始，事业单位的在职人员在事业单位之间交流，不再受事业单位类别、财政拨款方式及保障比例的限制。
在浙江以外的省份，能否顺利从差额拨款单位转入全额事业单位，得看县级政策。
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