俞敏洪拒绝过很多哈佛毕业生，因为他们很多人虽然有这样高学历这样的“硬资格”，却没有相应的“软资格”，或是没有工作经验，或是对中国的教育和教学没有正确的看法，或是没有做事需要的正确的心态。

软资格是什么？是真正的能力，是不断积累的人生经验、智慧和学识。

有个清华大学MBA(工商管理硕士)毕业生来应聘。面试的时候，俞敏洪只问了他一个问题：请在一秒钟之内告诉我，你最得心应手、能做且必然能做好的一件事情是什么！

他想了一两分钟，最后说：俞老师，我最擅长的是跟人交流。

俞敏洪也不客气：你都两分钟没跟我说话，还算是善于跟人交流？

面试者说：MBA就是综合管理，我的综合管理能力很强，我懂人力资源、懂市场，还懂市场营销、公关、后勤行政物流，你让我干什么我就能干什么！

听完他的一番话，俞敏洪不为所动：“对不起，我不能用你，因为从你刚才的一番话中我就知道了，你什么都不能干！”

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因为在俞敏洪看来，当一个人说他什么都能干的时候，意味着他什么都不能干。

其实俞敏洪最想听到的是这么一句话：俞老师，我能帮你打扫厕所。如果一个拿着高学位的人，能心平气和地把一间厕所打扫干净，那是件很了不起的事情，俞敏洪会给他晋升。

当他把更多的厕所都打扫得极其干净时，俞敏洪一定会让他管理其他几个打扫厕所的人，他会成为厕所卫生部部长，这标志着他已经进入管理岗位了。

等他把这些人管理得顺顺溜溜、这些事都管理得井井有条，俞敏洪会把公司整个后勤系统交给他。

就这样一路干下去、一路任命下去：万一哪天我一不小心翘了辫子，他也许就是下一个总裁！

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俞敏洪看重的，不是多高多高的学位，而是踏实肯干、舍得下笨功夫的人。
聪明人都不怕起点低，也有足够的耐心，擅长下笨功夫。这样的人，看起来是个笨小孩，但往往是人生的赢家！