“这证不对啊！”
发小拿着员工的学位证复印件，火气瞬间窜到头顶。入职登记表上“38岁、硕士学历”的字迹还没干，可身份证上1984年的出生年份，还有学位证上“在职人员同等学力申硕”的小字，明晃晃地戳着——这哪是招聘启事上要求的“38岁以内”，分明是40岁的在职硕士！
面试那天的场景还在眼前。这求职者穿着干净的衬衫，聊起工作案例头头是道，简历上“硕士学历”四个大字格外显眼。发小公司缺项目岗缺了快一个月，招聘启事写着“本科以上、38岁以内”，对方一口咬定“刚好38岁，学历还超了要求”，发小当场拍板，开了7500元月薪录用。
可入职核对材料的瞬间，所有满意都成了窝火。发小把证件拍在桌上：“你这硕士是在职的，怎么不早说？年龄也超了两岁！”
没想到对方反倒理直气壮：“你只问了学历是不是硕士，没问是不是全日制啊，我这还超标准了呢！”被问年龄，他更是直接呛回来：“40岁就不能找工作了？你们这算年龄歧视不？”
发小憋得胸口发闷——公司正赶项目，再招人又要耽误进度，只能咬咬牙让他先试用3个月：“别给我掉链子！”
本以为他会收敛，可接下来两周，新问题又冒了出来。每天下午4点45分，这员工就开始关电脑、收拾文件，5点下班铃一响，拎包就走，比谁都利索。发小和员工们天天加班到七八点，看着他准时下班的背影，心里别提多郁闷：“我们忙得脚不沾地，他一个新人倒会享福！”
发小忍不住在网上吐槽，评论区直接炸了。有人骂：“隐瞒信息还得寸进尺，这种人趁早开了，不然以后更过分！”也有人科普：“2017年后非全日制硕士是统招的，但同等学力申硕只有学位证，不算全日制，他这就是钻空子！”
但另一波声音让发小愣了神：“要是他把工作都保质保量完成了，准时下班有啥问题？说不定是效率高！”还有人说：“40岁在职场不容易，隐瞒年龄可能是怕被歧视，背后说不定有家庭要养。”
发小悄悄查了他的工作成果，发现他负责的活儿不仅没出错，还比预期提前完成了，数据准确率全组最高。那天晚上，他叫住正要下班的员工，递了瓶水：“你活儿干得还行，但公司最近是真忙。”
员工愣了愣，低声说：“老板，我妈住院要照顾，孩子放学得辅导，只能准时下班。但我保证工作绝不耽误，紧急事你随时叫我，在家也能处理。”他顿了顿，红着脸补充：“隐瞒年龄和学历形式是我不对，我就是怕40岁的在职硕士，连面试的机会都没有。”
这话像针一样扎在发小心上。是啊，职场对中年人的偏见、对在职学历的轻视，不也是这场矛盾的根儿？他看着员工眼底的疲惫，突然想起自己创业初期的艰难，心里的火气全消了。
如今试用期过半，这员工依然准时下班，但会提前安排好工作，紧急任务也从不推脱。发小没开他，反而在会上夸了他的效率。
原来职场最爽的不是揪着别人的错不放，而是放下偏见后的相互理解；最走心的，莫过于老板看见员工的难处，员工体谅公司的不易。40岁的职场人，不是不想拼，而是肩上的责任让他们不得不平衡工作和生活。
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