网友提问
刘某与原公司的劳动合同关系已终止，现其主张辞去法定代表人职责，该主张能否得到法院支持？
也迪律师解答
刘某的主张能否获法院支持，不能仅以劳动合同终止直接认定其不具备法定代表人资格或支持其辞任主张，需结合法定代表人任职的实质要件、公司内部程序及章程约定综合判断：
一、劳动合同与法定代表人资格的独立性：法定代表人的任职基础是公司股东会/董事会决议及公司章程记载，而非劳动合同关系。即便劳动合同终止，若公司章程未将“与公司存在劳动关系”作为法定代表人任职的实质条件，且公司未通过合法内部程序作出变更法定代表人的决议，仅以劳动关系终止为由主张辞任，法院一般不予直接支持。
二、法定代表人变更的法定程序要求：若刘某欲辞去法定代表人职责，公司需先召开股东会或董事会，经代表三分之二以上表决权的股东通过变更决议，再修改公司章程中关于法定代表人的记载事项，并完成工商变更登记。若公司拒不履行上述程序，刘某可诉请法院判令公司办理变更，但法院需审查辞任是否会对公司经营造成实质性影响，若存在严重经营风险，可能对变更请求作出审慎认定。
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴