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根据新加坡人力部（MOM）发布的最新《劳动力市场报告》，新加坡劳动力市场在2025年持续扩张。
就业人数连续第16个季度增长，增加了25100人（居民5600人，非居民19500人）。这一增长高于上一季度10400人的增幅，但远低于2022年疫情后的就业增长水平。
展望2026年，这对劳动力市场意味着什么？本月早些时候，新加坡本地知名就业平台Jobstreet by SEEK提供了一些关于2025年职业趋势的见解。
1）换工作的人数比例在下降
根据人力部报告，在过去一年中换过工作的居民就业者比例从2024年的7.6%下降至2025年的6.2%。这在25至29岁的劳动者中尤为明显。
尽管如此，这些为数不多的案例质量很高，有60%的人实现了实际收入增长。
但整体而言，这些数据意味着求职活动减少，尽管向上的流动机会依然存在，但展望2026年，因为外部大环境充满不确定性，这个趋势预计将再度重现。
2）职场优先事项正在改变
根据Jobstreet by SEEK在11月发布的一份新报告，49%的员工感觉自己的优先事项（或者说在工作时最在意的事物）自开始当前工作以来已经发生了变化。总体而言，心理健康和福祉的优先级被提高，其次是达到财务或生活方式目标。
图源：Jobstreet
按员工年龄深入分析，情况变得更加清晰。33%的25至34岁年轻员工将心理健康置于首位，而31%的35至44岁年长员工表示家庭和照护责任成为他们的首要任务。
进入2026年，员工在承担新角色之前，可能需要更加清楚自己的期望和优先事项，以免发生职务和目标错配的情况。
3）职场权衡心态更明显，不论雇主还是雇员
在2025年，不少人愿意接受一些权衡以维持他们的工作。而在谈判时，雇员和雇主都有一些有条件的妥协。
对于雇主来说，他们愿意接受的一个明显权衡是，如果候选人表现出良好的态度，即使经验较少也可以聘用。事实上，根据Jobstreet by SEEK的关键词搜索数据，2025年更多的雇主愿意为初级职位聘用应届毕业生或无经验的员工，2026年这种姿态或将延续。
图源：Jobstreet
4）人工智能应用能力是关键
根据Jobstreet by SEEK的一份报告，新加坡54%的雇主在招聘时会考虑AI技能，其中19%将其视为主要考虑因素。
从2024年11月到2025年10月，初级职位关键词搜索中“数据分析”增加了12%，而同期“自动化”的关键词搜索量则大幅跃升了93%。
在更广泛的层面上，招聘中对教育水平和语言技能的关键词搜索都有所增加，这反映了它们对雇主的价值日益增长。
5）信息技术行业的职位申请激增
Jobstreet by SEEK的数据显示，信息技术行业的职位申请量增长最为显著，远超排名前五的其他四个行业。
根据其数据，在IT职位搜索中，软技能和技术技能均排名靠前，像“故障排除”、“计算机科学”和“Python编程”等技能的需求与“客户服务”和“关系管理”一样高。Jobstreet by SEEK将这些技能称为“新领”技术技能，并预计这一趋势将持续到2026年。
图源：Jobstreet
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