2025年年底，中国国家公务员考试报名人数达371.8万，创历史新高，同时，考研人数为343万。
在经济不确定的情况下，大家都在迫切寻找“确定性”的价值。
但考公、考研真的会是以后年轻人最后的保障吗？
说说邻国日本的经历：
上个世纪90年代，日本经济泡沫破裂，房地产、股市大幅下跌。由于企业大量倒闭，年轻人找工作比找对象还难，青年失业率一度超过10%，进入“就业冰河期”。
于是，考公成了大家最后的避风港。不是因为，公务员有多好，而是体制内是少数还能稳定发工资的地方。
所以，从1991年开始，日本考公人数水涨船高，95年，日本考公人数高达65万。
1998年，有64%的日本应届大学毕业生都参加了公务员考试。竞争比例，也是从最初的19:1，飙升到热门岗位1000:1。
当时的日本，有很多高材生甚至放弃企业的工资，在家几年全职备考。
当然，那时候的日本公务员工资算是不错的。大多地方的公务员，工资年收入能超过1000万日元，相当于当时的47万人民币。
这谁拒绝的了。
但所有人都把体制当作最后保障的时候，这条路就未必那么香了。
90年代前期，因为日本政府借钱搞基建投资，导致政府债台高筑。98年又正好碰到金融危机，日本基建投入骤减，地方财政迅速恶化。
所以，政府开始缩编，但正式编制动不了，只能从临时工开始裁员。这是不是反而加大了大家的考公信心。
只不过，1999年，日本政府直接开始了给公务员降工资，以应对财政压力。
10年间，累计降幅超42%，比如2003年，日本的公务员平均工资就减少了16.3万日元。
到2023年，地方公务员年收入，相比90年代高峰期，差不多下降了50%。
这就跟去私企差不多了，工资降低了，但活一点没少干，反而经常加班。有30%的公务员，月加班超过80小时，繁忙的时候甚至超过200-300小时，远超“过劳死”线。
最关键的是，日本公务员的权力是有限的。政府开支需经议会批准，公务员无法随意支配公共资源。
钱少，事多、还心累，公务员彻底变成了纯牛马。
此外，近年来，日本政府和企业界开始推动改革，要求提高企业治理透明度，限制退休高管过度干预经营的行为。这下，连退休后，去企业捞点钱的路子都断了。
年轻人一看，铁饭碗要变成破饭碗了，就更没人考了。
而且，考公会变成这样，还有个非常关键的因素，公务员是吃财政饭的。日本人口持续下滑，老龄化程度加剧。都没人交税了，政府拿什么去养一支高薪的公务员队伍。
再说考研这招，当时日本泡沫经济破裂后，也搞过。为缓解就业压力，政府将研究生教育作为“缓冲池”，鼓励学生继续深造，延缓进入就业市场的时间。
但结果是，研究生就业率比本科率还低，数据显示，仅15%的企业愿意雇用博士与硕士。
无论是考公还是考研，可以说，日本是经历了从“狂热”到“贬值”的过程，最终导致年轻人用脚投票，远离赛道。
反观目前，国内的考公，考研情况，也都差不多，无非是为了，稳定、躲就业。
但一旦，考公工资越来越低、事情越来越多，内耗越来越严重，甚至出现过劳死的情况。考研，三年后毕业出来，岗位更少，企业更不愿意聘用。那这还是年轻人以后的保障吗？
当然，也不是说，考公考研就一定是错的。只不过，如果是因为害怕就业环境想找个“避风港”，这条路确实也要考虑下了。
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