《国考分数线，其实在给你讲一个“选拔战略”的故事》

——为什么同样考105分，有人进不了面试？答案不在卷子里

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你有没有发现一个反直觉的现象？同样是105分，有人止步笔试；95分的，反而稳稳往前走。

这不是运气问题，而是很多人把国考当成了“及格游戏”。

分数线，从来不是终点，而是岗位画像的明码标价。
中央机关105分，要的是结构化思维与政策理解；市县95分，更看重执行力和群众工作；西部、艰苦地区90分，强调“能来、能干、能留”。

差的那10到15分，不是水平差距，而是能力模型的差异定价。

所谓“政策倾斜”，其实是一种聪明的资源配置。
与其等高分考生自愿下沉，不如扩大选拔池，让合适的人走到合适的位置。

这不是降标准，而是把标准放对地方。冷门岗位分低，并不等于竞争小，而是换了一套筛选逻辑。

真正决定能否“上岸”的，是系统的淘汰机制。
面试比例、公开调剂、补充录用，加上严肃考纪，构成了一套动态人岗匹配系统。高分落榜、低分过线，都不是偶然，而是这套系统在运转。

所以，一个可以带走的判断是：
国考正在从“拼总分”，转向“拼匹配度”。看不懂分数线背后的用人逻辑，多刷十套题，意义也不大。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）