作者：李南南
来源：逻辑思维得到App《得到头条》
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今天我们从一个反常的消息说起，这个事发生在硅谷。
硅谷，你懂的，一向非常卷，尤其对学历要求很高。斯坦福、MIT、卡内基梅隆，这些学校的毕业生才有机会进入大公司的核心岗位。
但是，有的公司居然开始招高中生了。这家公司叫Palantir Technologies，中文音译过来，帕兰提尔科技公司，主业是做数据分析。注意，这可不是什么无名之辈，他们的主要客户是美国的国防部，以及美国的情报机构。就在2025年，他们正式开始，招收高中生。
这是怎么回事？
01
固若金汤的学历门槛，正在松动
你可别觉得，他们这种操作会让入职变简单。恰恰相反，竞争反而更激烈。这场招聘一共500人报名，实际只录取了22人，录取率是4.4%，比很多名校的录取率都低。
入职转正后，这些高中生的年薪是17万美元，折合成人民币大概119万。显然，这个薪资水平，肯定不是去打杂的，而是直接进入核心部分，做主力产品的研发。
注意，这家公司不是个例，现在已经有越来越多的公司，开始不看学历了。
比如，Google、Meta、OpenAI这三家公司，2024到2025年累计录用了超过300名没完成大学学业的年轻人。其中，有大学辍学生，也有直接从高中毕业就进来的。
再比如，IBM取消了80%岗位的学历门槛，改用一个叫“技能徽章”的东西来筛选候选人。所谓技能徽章，就是看你掌握了哪些具体的能力。
再比如，根据全球招聘平台Indeed的数据，2024年，52%的招聘岗位完全没有学历要求。本科要求的岗位比例，从2019年的20.4%下降到2024年的17.8%。五年时间，下降了2.6个百分点。在Indeed分析的47个职业类别中，87%的行业对本科学历的需求都在下降。
这个趋势，在中国也在发生。
比如，字节跳动有个“ByteCamp”训练营，向有技术潜能的中学生开放。腾讯有“少年开发者计划”，不限学历，只看能不能解决问题。还有华为的“天才少年”计划，也放宽了学历限制。
再比如，猎聘的数据显示，2025年“不限学历”的岗位数量，比2024年增长了45%。过去一年，中国有超过150家互联网中小企业移除了本科硬性要求。
换句话说，曾经那个固若金汤的学历门槛，正在松动。这几乎是一个世界性的趋势。
当然，前面说过，这并不意味着企业对人才能力的要求降低了。那些招收高中生的公司，多数都会提供4到6个月的专项培训。你必须得完成培训，通过考核，才能转正。他们的逻辑是，与其花四年时间等一个大学生毕业，不如直接找一个有潜力的高中生，用四个月时间培养成我需要的样子。
02
为什么企业开始不信任学历？
好，前面说的是，企业的选择。看到这，有人可能会问，这些公司为什么要这么做？即使是入职后要参加培训，你招一个大学生，基础更好，培养出来岂不是更厉害？
这就要说到，一些相关的研究了。今天已经有很多研究发现，当前部分大学生的部分关键能力，在大学四年期间非但没有增长，反而出现了退化。没错，在某些能力上，一个上过大学的人，甚至不如高中时的自己。
比如，2021年《自然·人类行为》发表了一项研究。参与研究的都是世界各地的名校，包括北大、清华、斯坦福等等。
研究一共在中国、美国、印度、俄罗斯四个国家，调研了3万多名理工科学生，结果发现，不少学生在大学四年里，批判性思维能力出现了下降。更扎心的是，中国大学生下降的幅度尤其大，确切说，是下降幅度最大的。
注意，这可不是说咱们中国的生源有问题，在大一刚入学时，中国大学生的批判思维能力跟美国是齐平的。但是，越往后，差距越大。经过四年的大学教育，这个能力甚至不升反降。
再比如，普林斯顿大学有位历史学家，叫安东尼·格拉夫顿，他发现，这几年大一新生的词汇量和语言能力，明显不如往届。
根据一些学者的说法，很多美国的大学生，阅读能力已经不能叫退步了，而是在崩塌。很多学生甚至很难集中精力去读完一首十四行诗。
再比如，加州大学伯克利分校有位文学教授，过去每周布置200页阅读，现在减少了一半，因为布置多了学生根本完不成。还有哥伦比亚大学的教授表示，过去教学生读《白鲸》这样的名著，而现在只教他们读一些短篇。
再比如，根据加州大学圣地亚哥分校2025年秋季的数据。过去五年，需要参加数学补习班的大学生，数量暴涨了将近30倍。
换句话说，为什么企业开始不信任学历？因为学历证明的，只是你在学校待了四年，但不能证明你这四年学到了什么，更不能证明你有解决实际问题的能力。
你想想，假如一个高中生通过自学和项目实践，掌握了编程、数据分析这些技能，同时保持了独立思考的能力。而一个大学生花了四年时间，反而在退步。
那么企业会选谁？答案很明显。
03
现在考大学的目标是让“起点早”
当然，大学已经陆续意识到了问题。还有不少地方成立了新型大学，为的就是培养一些“社会真正需要”的人。
这些新型大学的方向很明确，打破传统边界，让学生更早接触真实世界，让教育和产业深度融合。说白了，不是为了培养“有文凭的人”，而是为了培养“能解决问题的人”。
比如，就拿咱们国内来说，就在前不久，大湾区大学正式挂牌招生。这所大学的定位是“新型研究型大学”。2025年第一年招生，只在广东省内。
2026年，也就是今年，大湾区大学扩大了招生范围，覆盖广东、广西、湖南、湖北、河南，还有港澳地区。同时新增了6个专业，人工智能、未来机器人、智能计算、通信工程、光电信息科学与工程、电子信息材料。你看这些专业，全是理工科，全是面向未来产业的。
但更值得注意的，是这类大学的办学模式。
我们还是以大湾区大学为例，它的办学有几个地方，明显跟一般大学不一样。
第一，大类招生。大一不分专业，所有学生统一学习理工基础课程。到了大二，学生可以自由选择专业，还支持跨学科辅修。换句话说，它给学生更多的选择空间，不是一进校门就把你锁死在某个专业里。
第二，双导师制。每个学生配两个导师，一个是学术导师，一个是企业导师。企业导师来自华为、OPPO这些公司。这意味着，学生从一开始就能接触到真实的产业需求，不是关在象牙塔里学理论。
第三，产教融合。大湾区大学和科研平台有战略合作。学生可以直接参与前沿科研项目，不是等到毕业了才去找工作，而是在学习过程中就在解决真实问题。
大湾区大学不是个例。还有西湖大学，施一公教授筹办的，已经办学5年了。这所由社会力量举办、国家重点支持的研究型大学，从一开始就强调科研导向，学生从入学第一天就进实验室。
再比如，福耀科技大学，据说平均每个学生配4个导师，学业导师、科研导师、书院生涯导师、企业实践实训导师。你想想，4个导师盯着一个学生，相当于把学生成长需要的所有维度，几乎全顾及到了。
还有南京集成电路大学、深圳理工大学、宁波东方理工大学等等，这些新型大学的目标都是，培养能够解决实际问题的人。
根据资深政经学者马江博老师的观点，未来选大学，不只是选大学本身，而是要锁定城市、锁定专业，甚至提前锁定职业方向。
你看，过去我们选大学，看的是学校排名、专业名气。但现在，大学和城市的产业集群正在深度绑定。你选的不是一所学校，而是一条职业路径。你进的不是一个专业，而是一个产业生态。
比如，你想学新能源，可以去长三角、珠三角的大学，因为那里有光伏产业集群。你想学集成电路，可以去南京，因为那里有完整的芯片产业链。你想学人工智能，可以去北京、深圳，因为那里有最多的AI公司。
过去考大学是为了让“起点高”，而现在的目标是让“起点早”。
什么叫起点早？就是你从进大学第一天，就已经在接触真实的产业需求，在积累真实的项目经验，在建立真实的行业人脉。等你毕业的时候，不是一个刚入行的新人，而是一个已经在行业里摸爬滚打了四年的人。
而且长期看，一个人的能力认证方式或许也会发生变化。
过去主要看学历，一个人从某所大学毕业，拿到本科、硕士或者博士学位，这就是他的学历。这是一次性获得的，终身有效的。
但现在，这个认证方式的边界在扩大。世界经济论坛2025年的报告显示，到2030年，39%的工作技能将发生转变。这意味着，很多人的专业可能会过时。人需要持续学习，而这些“再学习”的成果，或许也会成为你“学历”的一部分。
换句话说，未来职场需要的，也许不是一次性的学历认证，而是需要持续更新的能力证明。
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