本文转自：人民网-安徽频道
陶伟
3月15日，合肥工业大学翡翠湖校区卓越工程师学院一楼报告厅，坐满了一众年轻面庞。由科大硅谷公司和合工大经济学院合办的首期技术经理人创新实验班开班仪式在此举行。该校经济学院22名金融硕士，成为首批学员。据悉，这也是安徽高校首次开设技术经理人实验班。
为什么是这个时候？为什么是这群年轻人？
技术经理人是干什么的？简单说，就是给科技成果找“婆家”的人——把实验室里的技术，变成生产线上的产品。
“技术经理人需要方方面面的综合能力，不是简单的中介角色。”开班仪式上，安徽省科技厅相关负责人点出了该职业的深层含义。安徽是全国首个创新型省份建设试点省，这些年对技术经理人的重视肉眼可见：金牌技术经理人评选、纳入省级高层次人才序列……技术经理人正在成为科技创新链条上的“关键先生”。
开班仪式现场。人民网 陶伟摄
就在开班前不到三个月，安徽省科技厅、省发展改革委、省教育厅等五部门联合印发《安徽省加强技术经理人队伍建设若干举措》明确：“探索开展技术经理人学历教育，支持合工大开展技术经理方向金融硕士培养。”
值得一提的是，作为安徽创新成果转化的重要平台，科大硅谷对技术经理人的渴求更为直接。“现在的技术经理人需要既能看懂实验室的技术价值，也能找到变现路径，还能帮项目找来钱。”科大硅谷公司董事长吴海龙表示，“一个优秀的技术经理人，往往能盘活一个项目，成就一家企业。”
怎么培养？这是所有人最关心的问题。
合肥工业大学经济学院副院长时省接受采访时开门见山：“产业需要什么样的人，我们就照着那个样子去培养。”
为此，此次技术经理创新实验班的培养方式也有诸多创新。
例如，采用三导师制。学院专业老师教理论，工科院系专家讲技术，金融领域实务导师带实操。再例如，采用项目制培养。学生要深度嵌入科大硅谷的实际项目，跟组实践半年甚至一年。“课程为实践让路，该前置前置，该后置后置。”时省表示。
此外，值得一提的是，首批22名学院并非固定不变。“学员如果实践中发现自己不适合，可以选择退出。”时省表示，目标是三年后，能培养出“毕业即成才”的高素质技术经理人。
当天开班仪式上，合工大金融硕士中心主任张根文发布了《技术经理人能力培养框架》，从知识、能力、素养几个维度画出培养路径。首批来自高校、院所、企业的专家受聘成为导师。
作为联合承办方，科大硅谷公司也拿出了实打实的资源。
提供实训资源——片区内的优质科技项目、行业头部企业、专业投资机构资源全面向学员开放，让大家在课堂上学到的方法和知识，第一时间找到“实战演练场”，让各位学员走进科技成果转化第一线，直面真实项目、解决实际问题、积累实战经验。
配备一线导师——选派一批深耕技术转移、科技金融一线的行业“老兵”，担任业界导师。让其把真实项目中的资源对接方法、谈判技巧、估值逻辑、法律风控要点，传授给学员，助力他们成长。
打通成长路径——欢迎有志向从事技术成果转移转化事业的优秀学员，加入科大硅谷的生态体系。
做好支撑保障——在课题研究、就业实习、经费保障等方面给予全面托底支持。
据悉，去年，科大硅谷技术经理人事务正式成立。自成立以来，该事务所设计了“院校经理人—技术经理人—项目经理人—职业经理人”的协同发展路径。目前已吸纳102名院校经理人，面向全国遴选签约43位资深技术经理人，同时在公司内部遴选聘用76位技术经理人。
开班仪式后，22名学员旋即聆听一场由业内大咖主讲的《有组织成果转化和技术经理人》的授课，专家讲得认真，学员们听得入神。
而他们身后，则是一个从实验室到生产线，从书架到货架加速转化的安徽创新生态。
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