近三年，应届毕业生的数量水涨船高，而就业市场可提供给毕业生的优质岗位，却越来越少，从2024年1179万的应届毕业生，到2025年1222万的应届毕业生，如今到了2026年，应届毕业生的数量已经达到了1270万人。
对于2026届毕业生来说，今年无疑又是最难的“毕业季”，可只要这个数字还在不断上涨，对于往后的每一年毕业生来说，又何尝不是“最难毕业季”呢？但比起毕业生的数量，就业率才是最令人忧心的。
最难“就业季”来了！2026年应届生达1270万人
2026 届应届生规模达到了1270 万人，这是官方统计得出的数据，而这些毕业生之中，优质岗位的供需比只有2:1，很多大学生对于逐年上涨的应届生数量早已麻木。
可谁还记得，10年前，也就是2016年，应届毕业生的数量只有765万，短短时间内，高等教育的不断扩招，已经让这个数字涨幅超过了65%，失业率也越来越高。
从高考千军万马过独木桥的激烈，到如今毕业了却难找到对口好工作的无奈，有不少大学生在网上感慨：难道只有脱下长衫，才是最后的希望吗？可既然如今只能脱下长衫，当初那么努力穿上长衫的意义又在哪里呢？
这个问题没有答案，时代的发展速度总是超乎我们的想象，在高校扩招伊始，多少高中生和家长们都在高兴，觉得上大学的机会更多了，可当时的人们哪里会想得到，当拥有这份学历的人越来越多，含金量被稀释就是无法避免的结果。
而大学生的就业难，原因可不只是毕业生数量的上涨，还有企业用人需求的缩水。从小企业的吊销，到大企业的裁员，当市场需求量和供给量出现严重不平衡的时候，哪怕拥有高学历，也未必能成为就业市场的香饽饽。
为了找寻一条体面的出路，名校的硕博毕业生，不得不去竞争体制内最基层的工资岗位，哪怕这个岗位只是街道办，哪怕这个岗位在毕业之前，这些高才生可能连看都懒得看。
脱下长衫成了希望，专业不对口成了救赎
再加上AI的迅速发展，让不少低门槛的工作岗位有了被取代的可能，这也进一步加剧了毕业生的就业难问题，可科技的发展和时代的进步，从不会为任何人停下脚步。
大学生站在了毕业的时间点上，曾经看不上眼的工作，如今挤破头也进不去，无奈，越来越多的大学生选择了脱下长衫，去做那些与自己专业完全不对口的工作，在一篇“你的工作和你所学的专业差距有多大”的帖子中，下面的评论令人心酸。
有央美毕业、米兰留学的艺术生，毕业后做起了美甲师，也有耶鲁大学优秀硕士研究生在老兵烧烤店里洗杯子，还有中国人民大学的硕士在干保洁、学幼师的毕业生在做蛋糕等等。
在这个就业艰难的大环境下，脱下长衫成了毕业生最后的希望，而专业不对口则成了毕业生最后的救赎。在以往的高等教育中，频繁传递出的思想是“考上好大学=稳定体面”，却忽视了岗位适配性与实践能力培养。
当高等教育的培养方向，与市场用人需求出现分歧时，即便毕业生的数量没有这么多，就业情况也不会乐观，可见想改善这一现状，归根结底还是要从高等教育的培养方向入手。
教育需跳出“学历标签”误区，聚焦市场真实需求，平衡学科知识与实用技能，引导学生树立“能力优先”的就业观，避免培养出“高学历、低适配”的毕业生，只有这样，才能让教育真正服务于人的生存与发展。
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