贵州大学的“大萝卜”！
原创 李万卿
5月27日，贵州大学官网发布公告，公开招聘管理岗工作人员1名。
有什么要求呢？
1，本科及以上学历，岗位等级为管理九级，招聘专业为管理科学、工程管理、工程造价。
2，应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。
看懂了吗？
我给底就“翻译”一下：你先去娶一个贵州大学的在职在编优秀博士，或者嫁一个贵州大学的在职在编优秀博士，然后你才有资格来应聘这个行政岗。
很多人质疑：是“萝卜岗”。
这个岗位到底是招人，还是招"跟在职在编优秀博士结婚的人"？
我给你算一笔明账。
全国高校在职在编博士一共多少？
几十万人。
他们分散在两千多所高校里。
贵州大学有多少在职在编优秀博士？
几百人。
范围再缩小一下，符合"配偶是贵州大学在编优秀博士"这个条件的人，可能只有一把手指头数能数过来。
范围继续缩小，符合“主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人”条件，且是应聘人他“配偶”，还是“本科及以上学历，岗位等级为管理九级，招聘专业为管理科学、工程管理、工程造价”。
符合这些条件的应聘者，恐怕只有一两个人，甚至是“唯一”的人。
就是说，只差没有点名，或者列出身份证号。
很可能，最终录取的那个人，早在发公告之前就确定了。
不藏不掖，把门槛焊死在婚姻状态和“在职在编优秀博士”上。
有网友质疑，这是最高级的“萝卜岗”。
明知是量身定制，却还要煞有介事地设条件，走流程，昭告天下。
5月31日，贵州大学就该招聘发布公告称：该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施......本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题，校方对此深表歉意并决定终止。
贵州大学，不承认是“萝卜岗”。
是什么呢？
答曰：是为了留住高层次人才。
早在2025年底，贵州大学引进人才的公告里就写得很明白，配偶工作给解决，子女上学全包圆。安家费起步40万，顶尖人才可以到150万以上，科研启动金最多能给到300万。
花这么多钱砸下去，为的就是能留住人。
现在，贵州大学可能遇到了难题，某一个“在编优秀博士”配偶的工作不解决，他（她）可能立马签隔壁。
隔壁是谁？同处西南的有云南大学、重庆大学。
2025年底，贵州大学公示的吴翠平案例就说明了一切。这位同志硕士研究生学历，原单位是贵州惠水农村商业银行。直接通过简化招聘，一路绿灯进了学校财务处的管理岗。
备注明明白白写着：她是一名人选学院某国家级青年人才的配偶。
由此看来，贵州大学留住高层次人才的初衷很好，但负责这次招聘的操作者太粗糙了。
我看，干脆特事特办，直接给人家“配偶”安排到贵州大学就行了。
大家说说，贵州大学究竟该怎么办？
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