来源：环球网
【环球网报道 记者 陈全】6月2日，记者从教育部获悉，为深入贯彻党中央和国务院关于做好高校毕业生等重点群体就业决策部署，充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，聚焦建设现代化产业体系，加强产业和就业协同，稳定和扩大就业岗位容量，促进高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业，按照《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》相关要求，教育部、人力资源社会保障部、国务院国资委、退役军人事务部、共青团中央、全国妇联、全国工商联和中央广播电视总台决定联合开展2026年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”（以下简称“行动”）。
本年度行动面向2026届普通高校毕业生，2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体，活动主题为“建功产业·国聘行动”，将从5月持续至12月。
行动工作安排明确，要深入挖潜拓展就业岗位。各地各单位要把促进高校毕业生等重点群体就业作为民生头等大事，加力落实各项稳就业、促就业支持政策，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。
集中发布就业信息。各地各单位要鼓励、支持、引导各类企事业单位积极参与“国聘行动”促就业活动。建立岗位归集发布机制，加大岗位搜集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，明确招聘条件和招聘人数，在各大线上招聘平台设置活动专栏，集中发布岗位信息，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动。
开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励各地各单位将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台，有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本，促进更大规模、更大范围宣传推广。
强化毕业生就业观念教育引导。各地各高校要围绕科技创新、产业发展和国家战略需求，把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容，积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，强化就业技能实操实训，提升就业竞争力。
行动特别要求，各地各单位要加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。要加强招聘流程监管，扎实做好劳动权益保障，依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。要按照岗位需求合理设置招聘条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制条件。要加强个人信息保护，杜绝求职者信息泄露等情况。各招聘平台要加强事前提示、事后监管，尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审，强化招聘信息审核把关和动态监督。
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