未来10年，博士入职高校会变得非常困难，注意，是非常困难！
这段时间正是毕业季，大家应该刷到过很多毕业生吐槽：今年教职很难找。今天我就结合一位朋友的经历，以及身边人的情况，给大家分享分享。素材来自抖音博主【梦醒，ID：205400832】
一、门槛突然变高
他是2025年6月毕业的，家在湖北，因为有亲戚在湖北民族大学，所以在毕业前曾经问过：如果以后实在找不到其他地方，能不能回当地高校？当时得到的回答很轻松，大概意思就是：可以把它当成填志愿的最后一个选择，没地方完全可以回去。
到了2025年3月，投了简历。人事处很快联系，问是不是认真考虑他们学校，不是海投。如果确定去，就可以安排面试。当时从对方语气里，能感觉到一种意思：你这个成果，怎么会来我们学校？
但是到了6月，情况就变了。他们学校今年来了很多985和海外高校的博士，成果也都不错。而且学校博士招聘规模也明显缩减，去年大概招160人左右，今年好像只招50多人，他的专业甚至不招了。
这不是个例。
二、博士的就业体感已经变了
我有一个师姐在南阳理工学院。去年年初，她还问要不要去他们学校面试，当时的说法是，如果去，基本问题不大，而且符合他们学校的A类条件。
但今年再和师姐聊天，她说现在收到的简历太多了，门槛也变高了。比如今年的B类门槛，已经比去年的A类门槛还高，而且学校只收B类及以上。
再说师门的情况。今年6月有师弟博士毕业，到现在还没有找到高校工作，压力非常大。我们这半年也打过很多次电话，他一直在说今年工作太难找。
据他从班长那里了解到的情况，到5月中旬，他们这一届学院30多个博士，还没有一个人确定入职高校。正常来说，博士找高校工作，3月、4月基本就该定下来了，到了5月以后，机会就会明显变少。
所以去年我们的体感是：只要你想去高校，无非就是去好一点还是差一点、去城市好一点还是偏一点的区别。但从去年下半年开始，这种感觉明显变了。很多高校都在缩减博士招聘计划。今年招的人，可能连去年的零头都不到。
三、高校招聘逻辑变了
这么多高校同时缩减博士招聘，你觉得这只是偶然吗？我觉得不是。我们应该用“一叶知秋”的眼光来看这件事。
过去几年，高校大批量引进博士，主要有两个原因。
第一个是岗位需求。以前大学生人数不断增加，学校要开新班级、新专业，自然需要更多教师。第二个是申硕、申博需求。学校要申请硕士点、博士点，对博士学历教师的数量和比例是有要求的。
2026年是一次重要的申硕申博节点，所以在这之前，很多学校都在提前储备人才，大量引进博士。
但问题是，储备完成之后怎么办？下一次申硕申博节点大概在2029年。也就是说，很多学校短期内不会再像之前那样大规模招人。
四、岗位满了只能等自然空缺
更关键的是，岗位已经被填满了。以后高校再招博士，很大程度上不再是扩张带来的新增岗位，而是退休带来的自然空缺。但过去几年高校引进了大量年轻博士，导致教师队伍年龄结构发生变化。
比如我一个师兄所在学校，近几年引进了非常多博士，35岁以下教师占比已经超过一半。你想一下，年轻教师这么多，短期内退休岗位能有多少？
这就意味着，未来每年毕业的博士数量，会远远大于高校自然释放出来的岗位数量。供给越来越多，岗位越来越少，博士入职高校当然会越来越难。
当然，如果你是特别优秀的博士，比如清北毕业，或者导师很强、平台很强、成果很硬，那找工作还是会有优势。但对于大多数普通985、211博士来说，高校教职已经不是“想去就能去”的选择了。
今年我也看到武大、华科、上海交大等学校的博士在说工作难找，这说明问题不是只发生在某一个学校、某一个专业。
如果把高校招聘看成一座山，山顶是一线城市和好学校，山腰是普通城市和一般高校，山脚是偏远地区和普通院校。以前大家都想去山顶，去不了山顶，还可以去山腰；再不行，还可以去山脚。
但现在的问题是，山脚也开始挤满博士了。等偏远地区、一般高校都不怎么招人的时候，高校招聘的黄金窗口基本就接近尾声了。
五、几点建议
最后，给即将毕业，想进高校的同学几点建议。
如果你导师很牛，平台很强，或者你个人背景非常好，那读博当然可以。但如果只是因为暂时找不到工作，就把读博当作缓冲，我觉得一定要谨慎。博士不是一个简单的学历提升，它对应的是更长时间投入、更高机会成本，以及越来越激烈的就业竞争。
另外，读博期间不要只盯着论文。论文当然重要，但当你达到基本门槛之后，5篇、6篇、8篇文章之间，差距可能没有你想象中那么大。以后很多高校，尤其是应用型高校，更看重你能不能真正落地，能不能和企业结合，能不能解决实际问题。
所以读博期间，最好多接触横向课题，多了解企业需求，多做一些能产生实际价值的东西。导师横向经费越多，和企业联系越紧密，对你未来就业可能越有帮助。
高校正在分化：一类是研究型高校，一类是应用型高校。不是每个人都能去顶尖平台做纯研究。未来更多博士，可能要进入应用型高校，做教学、做工程、做产业转化。提前认清这个趋势，比盲目焦虑更重要。
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