全球白领失业率上升的消息听得人心里发凉，但打开财务部的门，画风突然变了——这边在裁员，那边在抢人。

企业财务和会计领域正在成为一个明显的例外。根据非营利组织主计长委员会的最新调查，该领域的招聘和薪酬今年预计都会上涨。

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调查于5月至6月进行，收集了超过350名北美企业的主计长、财务总监、首席会计官及财务副总裁等核心决策者的反馈。

两个数字直接暴露了当下的供需矛盾：38%的受访者表示今年会扩招财务团队，而去年这个比例只有24%。与此同时，只有4%的企业计划缩减招聘，比2024年的5%还要低。

真正让人意外的是薪酬涨幅。调查显示，各级别财务人员的工资比2024年“普遍大幅增加”，高管层平均涨6.7%，董事级涨6.2%，甚至连基层办事员也涨了5.7%。

这在当前普遍冻薪的大环境下，释放的信号足够清晰：企业愿意为财务人才多掏钱。

钱加了不少，人却更难找了。

调查里有个陡峭的曲线：61%的受访者今年承认面临人才短缺，去年这个数字是46%。一年时间，缺口猛增了15个百分点。

更棘手的是，不仅缺人的面在扩大，缺人的程度也在加深。那些报告短缺的企业中，面临“严重困难”的比例从2024年的11%跳到了15%。

“关于注册会计师和会计师短缺的问题，业界已经预测多年，现在势头正在加速。”主计长理事会在报告中写道，“这些结果表明，虽然招聘需求在上升，但经验丰富的财务专业人才供给仍跟不上雇主的需求。”

这是个典型的“预测成真”时刻。行业协会敲了好几年的警钟，终于用数字在调查问卷上显形了。

在随后召开的调查结果网络研讨会上，主计长委员会执行董事尼尔·布朗点出了一个关键信息：这是他们持续多年的调查中，第二年专门询问人才短缺问题。

“明年的数据会很说明问题，”布朗谈到人才短缺数据时说，“如果短缺持续存在或者进一步恶化，我们可能正在识别一场危机。”

他说“危机”这个词时，没有加修饰语。一个常年做行业调查的机构负责人，在没有长期趋势数据支撑的情况下，用了这个词。

那么，究竟哪些岗位最缺人？调查给出了明确排名。44%的受访者认为主计长和助理主计长是最难招的，高居榜首。其次是簿记员和财务报告专业人员，34%的受访者将其列为招聘难点。

这两个岗位恰好卡在企业财务的两端：一个是需要宏观视野和决策能力的塔尖角色，一个是保障日常数据准确性的地基岗位。两端同时吃紧，中间的职位不会好到哪里去。

放在当下这个时间节点看，这套数据暗合了一个趋势：当经济环境越不确定，企业对财务管控的需求就越刚性。这不是“锦上添花”的部门，是“船底防水”的部门。

问题是，当61%的船都在找补漏的人，而只有38%的船打算招新水手时，剩下那23%的缺口，要么内部压榨现有团队，要么就真的漏水了。