高密市以“全周期”管理理念深耕退休干部教育管理监督工作，将纪律要求融入日常、抓在经常，引导广大退休干部珍惜光荣历史、坚守纪律底线、涵养清白晚节。

深化教育铸魂，筑牢思想防线。聚焦退休干部思想建设关键环节，构建“线上+线下”立体化教育体系。线下依托老干部党校、老年大学等阵地，常态化组织退休干部学习党纪法规、行为规范，精选10余件退休干部违规违纪违法典型案例，全年开展“案例剖析廉政座谈会”20余场，覆盖退休干部800余人次，用“身边事”警示“身边人”，让纪律教育入脑入心；线上借助老干部工作微信群、“学习强国”“灯塔党建在线”线上学习平台，每月推送纪律解读、警示短片等内容10余条，搭配“送学上门”服务，为120余名行动不便的老同志送去学习资料，确保“不漏学、不缺课”，引导退休干部知敬畏、存戒惧、守底线。

健全制度保障，强化精准管控。完善遵规守纪提示制度，变“广泛要求”为“靶向发力”，聚焦重要节假日、退休手续办理、组织外出活动等关键节点，制定针对性提示清单12条，明确纪律红线和行为边界。在退休手续办理环节，同步开展“荣退谈话+纪律提醒”，全年完成荣退谈话60余人次，发放遵规守纪“口袋书”300余册，组织签订廉洁承诺书60余份，扣紧退休后“第一粒扣子”；在节假日、外出活动期间，累计发送纪律提示微（短）信500余条，开展谈心谈话80余人次，提前告知纪律要求，防范违规违纪风险，建立“事前提醒、事中监管、事后检视”的长效管理机制。

融合服务暖心，凝聚监督合力。将纪律提醒、政策告知与走访慰问、谈心谈话等服务深度融合，让监督更有温度。组织老干部工作者、离退休干部党支部书记常态化开展走访慰问，全年走访退休干部300余人次，在关心退休干部生活冷暖的同时，精准传达最新政策要求，及时发现并引导纠正苗头性、倾向性问题10余件；搭建“银龄监督”平台，组建由50余名身体条件允许的退休干部组成的监督队伍，全年参与基层治理、作风监督活动40余场，形成“组织监管+自我约束+群众监督”的多元格局，让严管与厚爱同向发力，持续擦亮老干部工作的暖心底色。

来源：霞满凤城