随着电闪雷鸣，五一小长假也越来越近啦！
这个4月，我完成了2个职员的招聘工作，嗯，加上3月22日入职的00后，现在我的小公司已经有了4个人了~
上半年，能在短时间内集齐这个小团体，我是没想到的。哦对了，昨天面试的专业对口、经验合适的29岁姑娘，要节后才能入职。
我今天已经在收拾整理给她上班用的电脑了，但是这一套主机和显示器连接后，居然无法正常启动，所以下午我又叫了啄木鸟的电脑维修师傅来修，顺便找他买了一副25块钱的鼠键套装。
他看完说硬盘不行，换的话不如直接买他的二手主机，2、300块钱就可以了，配置还比我的要好，我没立即决定，节后再说吧！
周日和00后男生因为他二次请假的事情有了点不愉快，起因是他以妈妈出院，爸妈当天过来找他为由，想再请2天假，这样，就等于他连续请了6天假，而这6天假，还连着五一的5天假。
回学校拍毕业照、答辩这些都是必须的，我没可能不批他假，招他入职前就知道这件事，所以本以为是昨天回来上班的。
后来决定周日也按法定补班，因为清明时我就没调休，周末也是双休的，等于连休了4天，现在多了一个人，就不想连续两次都这样了。
所以他请假期间就问过他是否周日回来上班，他说应该回不来，我也表示理解，就定好了还是周一上班。
所以，看他二次请假的微信发过来的时候，我是有点郁闷的，但还是答应了，因为他妈妈抑郁症挺严重我是知道的。
但后来等他发完最后一句话我没理他了，我想了一下，还是发语音跟他说了希望他按时上班，因为他已经请了好几天了，新员工又是第一周，现在有点忙。
可他立马很带情绪地跟我说，是我先答应的，然后韶关学校出发又没票回来（这时候我才知道他还没回来），还说我表露出来的他请假的事情是没办法的之类。
尤其好笑的一句话是：“我入职以来每天都准点上下班，从没有迟到过。”
我很久没回他，直到午休快结束才发了文字跟他说——
1、准时上下班是你的工作基本义务，而非你可以不顾及公司项目紧急程度一再请假的理由；
2、你妈妈的情况你之前和我说过，所以你以她刚出院过来找你这件事请假，我无法不批；
3、你说你是想好好做的，但你这一个多月来对自己的表现满意吗？（因为我多次提醒他开口打电话，他此前也讲过自己实习时有一段经历是每天打一百多通电话）
4、我在群里不断发布新项目的信息，你不是看不到，这么多新工作一个个地进来，新员工刚入职几天你也不是不知道，你这时候请假，像是认真对待工作的样子吗？
5、二次请假你爸妈要来找你，是否可以提前一天和我商量下？马上就到五一了，不急这两天来吧？
6、你说你没接其他offer来了我这里，所以你是真的想好好干，好像现在很委屈我不体谅你似的，但我这段时间每过一周是不是都有在问你适应情况？是否还坚定想留下？（言下之意如果他有更好的，随时可以离开）
7、你请假这期间有一个项目进展到了关键节点，我一直在按照进度通知你的吧？不用你任何帮忙，这个项目回款了我承诺过是要给你奖金的吧？那么，请问这种时候你是否应该回来参与分担一部分琐碎的工作？
8、我自认为你入职以来没哪方面对不住你的，你那么怨气地回复那几段话，带着委屈，合适吗？你是成年人了，不是小孩子。
发完他就立马跟我道歉了，这是他第二次出现这种情况了，上一次是在办公室讲事情的时候，他突然就脾气很大地顶了我几句。
事后也很快主动到我座位跟我道了歉，说家里有点事情心情不好，让我不要怪他。
那次还算是自己想到了自己行为的不合适，这次，则需要我一点点地指出他的问题后，才委婉地道了个歉。
我发现他和我之前招进来的职员比，确实很容易情绪化，之前的职员里也有过两个实习生，但也没一个像他这样的。
但我还是觉得，毕竟还是年轻，虽然实习多一两年，但心态上肯定还是学生。
五一后吧，再看两周，如果还是没长进，那就不再用他了，今天发Offer的是29岁的女孩子，之后，如果真的不用他了，就还是都招女孩子吧~
股市就不说了，反正我今天没红，哈哈！
4月份真的很忙，但忙得也很踏实，慢慢感觉今年真的很有希望了，那就，预祝我五月份也可以这么充实吧，希望，新人都能尽快进入状态吧！
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