很多人在职场中，面临的一大问题是，没办法和强势、要求高、性格各异的领导和睦相处；
但是，领导又是在职场中，决定自己工作和未来发展的一个不可或缺的力量。
那么，今天咱就来说说，如何让领导为自己所用，如何能更好地拿捏领导，让自己在职场中，不那么被动和受气。
拿捏上级的智慧和手段，又有哪些？
1.“作死式”拿捏
《红楼梦》里，门子利用薛蟠打死冯渊，抢夺香菱（也就是英莲）的案子，去拿捏上司贾雨村，就是个“作死式”拿捏领导的办法；
门子上来，先是一阵阴阳怪气加故弄玄虚，说什么：
“老爷一向加官进禄，八九年来就忘了我了？”
要么是“老爷真是贵人多忘事，把出身之地竟忘了。”
两句话下来，弄得贾雨村赶紧说“贫贱之交不可忘”，还主动邀请门子在自己的私室里，坐下来和自己长谈。
这个时候，贾雨村能用“贫贱之交”这样的词，说明内心已经被门子‘点拨’的有些不适了；
再者，门子很清楚贾雨村如今风光荣耀背后的黑历史和势力，让贾雨村在他面前变成了小透明。
当门子告诉贾雨村，那个被拐卖如今又被薛蟠买去的女孩子香菱，就是当年自己的大恩人甄士隐丢失的女儿英莲时，他算准了贾雨村会为了自己，而不救英莲，这是把自己的领导彻底地钉在了道德的耻辱柱上；
只要贾雨村一见门子，就会想起自己曾忘恩负义，道德有亏，做贼心虚，一辈子在门子面前抬不起头来。
而后，门子在贾雨村考虑要不要“因私而废法”时，还冷笑着诱导贾雨村说“大丈夫相时而动”；
这是完完全全地，掌握了主动地位，算准了贾雨村唯恐别人知道自己的隐私和不堪。
所以，门子最终被贾雨村拿去充军发配了。
可以说，拿捏领导的办法，有很多种；
但是了解上司的最深的隐私和羞耻，让上司在道德上做了非常不齿的事情，并且自己完全了解，这就是在把自己往火坑里推；
领导不仅不会和你一条心，不会对你信任有加，反而会因为总是被你提醒着他那些不堪的过往，而想与你“鱼死网破”！
2.扬长避短，互相成全式的“拿捏”
是人都会有弱点，也都有自己擅长和不擅长的方面；
领导和员工之间，可以是水平相差不大的竞争关系，也可以是互相成全的合作关系；
很多人见到领导喜欢绕着走，尽量避免有什么接触，这种就是躺平保守的心态，升职加薪基本不会被考虑到；
真正能拿捏领导的人，往往是主动型人格；
通过主动汇报工作，在上司面前，塑造积极工作、认真负责的好印象；
如果能站在上司的角度，多提建设性的意见更好；
这样，一来可以培养自己的领导思维，站在更高更广的角度，看到公司的运营，商业社会的逻辑，人性的复杂；
二来，可以通过与上司的沟通，清楚他的优劣势是什么；
如果你的优势，恰巧可以弥补上司的劣势，那么，上司就会离不开你；
你可以在上司的不足之处上，多加修饰和协助，让上司成为更好的自己，而你，也可以在这个过程中，获取到更多的工作信息和资源。
你的优势，可以是书写能力，可以是组织能力，可以是各种“填坑”的能力。
当然，获得了一些好处，就会承担一定的风险。
例如，我的一位女同事，就敢于和乙方提条件和抗衡，很多大领导不方便说的，女同事都能成为“嘴替”，这样一来，领导自然觉得她不可或缺。
3.利用信息不对称来谋划的“拿捏”
在职场博弈中，利用信息不对称，来谋划和布局，就是下属对上级的一种拿捏。
领导处在更高的职位上，比下属掌握了更多的信息和资源，但是在执行层面，领导分身乏术，只能交给自己的手下人去做；
那么，下属就可以人为地制造各种信息不对称，让自己在这种不透明的信息中，找到立足点。
当然，这需要你洞察力强，能预判到未来的趋势，使自己成为能做出成绩，又不可或缺的参考。
例如，你有丰富的市场经验，你有比较专和精的技能，那么你就可以利用自己的价值和能力，提出有远见的考量，奠定自己的独特地位，推动公司业务和项目的发展。
总之，让上司意识到，你是个一心扑在工作上的老实人，而不是有急于升职加薪的强烈诉求的麻烦人，同时也不会威胁到他的地位和尊严，而他又离不开你；
那么，你就能在职场上占有一席之地。
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