看点 近期，领英的《2024中国留学生归国求职洞察报告》、教育部留学服务中心的《中国留学回国就业蓝皮书2023》和智联招聘的《2023中国海归就业调查报告》相继发布，共同揭示了一个引人注目的趋势：超过八成的中国留学生毕业后选择回国发展！这一趋势引人深思：为何他们纷纷选择归国就业？随着留学生群体的日益庞大，国内的求职市场中他们还是“香饽饽”吗？
本文转载自公众号：新学说 (ID: NSI-cm)
文丨Flora 编丨袁梓曦
超八成留学生
选择回国发展
不少留学生都免不了面对一道选择题——究竟是要留在当地发展还是回国就业。然而，留在国外发展并不是一件容易的事情。
比如美国，且不说找工作难度如何，想要成功获得一个工作签证就得费上九牛二虎之力，身份受限成为不少留学生在当地发展的一大阻碍。
具体来说，每年的H1B签证名额十分有限，总共只有85000个，其中65000个为普通名额，而另外20000个则是专门为持有硕士及以上学历的申请者设立的。
然而，去年的H1B签证申请人数却高达惊人的78万，竞争之激烈可见一斑。根据美国劳工部门数据，中国留学生毕业留美工作的数量仅占留学人数的10%左右。
相比起来，国内对归国人才有着积极的政策支持、福利补贴等，近些年来留学回国就业的趋势越来越明显。 据领英数据显示，2023年有84%的留学生选择回国发展。
然而，国内当前就业市场竞争日趋白热化，据新学说了解，某互联网企业计算机岗位在招聘通知发出后，不到半小时便收到了超170份简历，其中不乏一些QS排名100和国内985/211的毕业生。
对留学生而言，他们的核心竞争力究竟何在？仅凭一纸文凭是否足以叩开企业的大门呢？
接下来，让我们一同走进这三份报告，更全面地了解留学生回国求职的实际情况，以及企业选拔海归人才的标准。
海归人员画像
选择归国发展的留学生群体呈现多元化特征，其中英、美、澳三国留学归国人员占比超半数。教育部留学服务中心的《中国留学回国就业蓝皮书2023》为我们详尽地勾勒了海归群体的多维画像。
1.留学国家分布
2022年留学回国人员来自全球115个国家和地区（包含我国香港、澳门特别行政区和台湾地区）。其中，高达94.28%的留学回国人员来自英国、美国、澳大利亚、中国香港、韩国、日本、加拿大、新加坡、俄罗斯、法国、德国、中国澳门、泰国、马来西亚、白俄罗斯、新西兰和意大利等17个国家和地区。
英国成为最大的回国人员来源地， 31.91%的回国就业人员是到英国留学的，紧随其后的是 美国 （19.4%）和 澳大利亚 （15.16%）。这三个国家的留学回国人员合计占比高达66.47%。
2.性别年龄分布
留学回国人员中男性占比 43.43%，女性占比为56.57%， 女性略高于男性。 大多数人的年龄在20到30岁之间。
其中20-25岁的人员最多，占比达到了约51.65%；
26-30岁占比31.98%位居第二；
31-35岁人员以约为9.66%的占比排在第三；
36岁以上占比较少，分别是36-40岁的3.84%和41岁以上的2.87%的；
占比最少的是20岁以下，大约只有0.01%。
3.学历分布
在学历层次上， 硕士留学回国人员占据主体 ，占比达61.21%，其次是学士学位人员占比达32.34%，博士留学回国人员占5.39%。
随着留学生回国就业潮流的日益强劲， 海归们的求职倾向集中在哪些领域？而企业在选拔海归人才时，是否仅局限于QS排名？还有哪些综合评估标准？
了解这些海归的求职趋势以及企业偏好的人才特质，对于国际化学校为学生制定更为精准的职业规划至关重要。为此，我们深入研究了《2024中国留学生归国求职洞察报告》与《2023中国海归就业调查报告》，找到了以下答案：
海归求职现状
1.海归求职准备：近半数提前寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作
在经历疫情洗礼后，2023年国新办发布的数据显示，我国16至24岁的青年失业率高达19.6%。因此，许多青年开始提前规划自己的职业生涯。
根据领英的调研数据， 高达47%的中国留学生在毕业前就开始在海外积极利用各类渠道和平台寻找回国后的工作机会， 其中有31%的留学生在毕业前就已成功锁定了就业岗位。 面对日益激烈的就业竞争，年轻人正在变得更加积极主动，提前布局。
数据来源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》
2.海归求职企业类型
在归国就业的首选目标企业类型方面， 外资企业(58%)仍是海归留学生的首选 ，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。
数据来源： 领英
《2024中国留学生归国求职洞察报告》
3.海归求职热门领域
2023年海归投递人数增速最快的十大行业中， 旅游/度假行业位居榜首，增速达到24.5%， 主要涉及旅游规划、旅游产品经理等岗位。
紧随其后的是新能源/电气/电力行业，增速达到19%，国内新能源行业的蓬勃发展正吸引着众多海归人才加入。
此外，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，也占据了海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。
数据来源：
智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
从职业看，2023年海归投递人数增速最快的三大职业为 旅游服务、会展会务、留学辅导， 增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。
除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗位，也占据了海归投递增速前十职业的大部分。
数据来源：
智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
4.超7成海归愿意灵活就业，短视频博主是首选
近两年，越来越多的海归加入到灵活就业的队伍中。调查显示，超过70%的受访海归表示愿意尝试灵活就业。
46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试成为短视频博主，排名第一。
其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播。与2022年相比，从事知识付费和直播的比例均提高了9个百分点。
数据来源：
智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
5.海归薪酬高于国内整体薪酬
薪资待遇一直是求职者关注的焦点，从《2023中国海归就业调查报告》的薪资数据来看， 海归优先岗位的平均月薪已经连续5年上涨。 2023年的平均月薪达到了15240，相比2022年上涨了3.8%。
数据来源：
智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
从智联招聘2024年第一季度各城市的平均月薪来看， 上海、北京和深圳 薪资位列三甲，最高的上海平均薪资是13617。
相比之下，海归获得的薪资比国内会高出一大截。在目前的经济环境下，企业愿意出更高的薪水来招揽海归人才。
数据来源：智联招聘
6.海归求职城市分布
8%的中国留学生首选 长三角地区 就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。
家乡所在地也占据了相当比例(19%)，而西部地区的吸引力较低(3%)。
同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。
数据来源：
领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》
7.海归求职时长分布
从求职时长来看，有国内工作经历的个体中约25%找到当前或最近一份工作所用的时间不到1个月，33.12%的个体求职时长在1-3个月，超55%的海归可以在3个月内找到工作。
数据来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
企业与海归人才
的供需关系
1.海归人才供需情况
2024年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的1.1倍，海归求职人数升至第一天的1.18倍，显示出海归人才供需的持续释放和活跃。
数据来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
2.很多岗位对海归有友好政策，但QS非唯一标准
海归在许多国内大厂的招聘中依旧占据优势。“国际化视野”“西方思维”“跨国、跨文化”“海外留学经历”等要求在不少JD中不断出现。
教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”，同时国企央企开始对这些国际化人才抛出橄榄枝，很多岗位都对留学生有友好政策，在招聘时都会更倾向于招聘全球排名优先的高校学生； 但企业的参考因素并非只有QS排名，而是综合参考四大排名来制定标准。
比如，国内某事业单位的选聘条件明确要求应聘者：
据了解，国内一些企业在招聘 应届毕业生时，确实会给予学校综合排名较高的留学生额外的关注，并优先提供面试机会 。然而，最终是否录用，仍取决于毕业生的作品展示和综合能力评估。
但对于要求有数年工作经验的岗位，HR更侧重于应聘者的实际工作经验，而非单纯的院校背景。并且一些HR会更倾向于招聘本土人才，因为他们对国内环境市场更加熟悉，能够更快匹配国内行业需求。
3.“海归优先”岗位的增长情况
在2023年的国内市场，企业对海归人才的需求呈现出显著的行业倾向。
特别是在 技术驱动型行业 中，如 新能源、制造业和集成电路领域 ，对掌握国际先进技术并拥有国际经验的海归人才有着迫切的需求。
其中，新能源、电气和电力行业尤为突出，其对海归人才的岗位投放量较2022年激增了高达71.1%。
紧随其后的热门行业包括保险、加工制造、学术/科研，以及电子技术/半导体/集成电路等，这些行业的海归人才需求分别增长了27.8%、17.3%、16.2%和2.9%。
数据来源：
智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
从具体岗位角度看，2023年海归优先岗位的增长势头强劲， 留学辅导岗位的同比增速尤为突出， 达到了42.8%。
而在增速前五的职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师以及市场/品牌推广的海归优先岗位也表现出稳健的增长，同比增速均维持在10%左右的水平。
数据来源：
智联招聘《2023中国海归就业调查报告》
以上，是我们查阅了三份报告之后，了解到的海归回国就业现状和国内企业需求的人才类型。希望可以帮助国际学校为学生们提供更精准的职业发展指导，培养出更符合市场需求的人才。
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