近日，日本媒体曝光了一起跨国非法用工案件——一名中国籍公司高层与一名日本员工涉嫌雇佣无合法工作资格的尼泊尔籍男子，被宫城县警方逮捕。这起案件的背后，不仅是对日本《出入国管理法》的一次典型挑战，也让人窥见了外国人在日生活的复杂现实。

据报道，被捕的是一名现年36岁的中国国籍男子宋忠林（音译），担任茨城县古河市一家废品回收公司的公司役员，以及另一位日本籍员工藤田健太（36岁），他主要负责招聘工作。

警方指控他们两人从2023年10月起至2024年2月，在明知该尼泊尔男子签证已过期、无工作资格的情况下，仍然安排其在公司从事劳动，涉嫌违反《出入国管理及难民认定法》。

《出入国管理及难民认定法》是日本政府管理外国人签证、居留与劳动资格的核心法律，简称“入管法”。其中明确规定，外国人若未取得工作签证，不得从事劳务活动，雇主如明知故犯，将面临最高3年以下有期徒刑或300万日元罚款。

值得注意的是，这名尼泊尔籍男子此前已因涉嫌“介绍非法劳工”被逮捕并起诉。他还曾将另一名无工作资格的同乡引荐至宫城县栗原市的另一家废品公司任职。这条非法用工链条的逐步浮出水面，正是警方深入追查过程中，一环扣一环的结果。

截至目前，警方以“侦查中”为由，尚未对两名嫌疑人的供述情况予以公开。

不过，这起事件的背后，其实还藏着一个日本社会长期无解的“用工困局”。

回收行业在日本被称为“3K”工种——辛苦（きつい）、脏（汚い）、危险（危険）。每天面对垃圾、废品、重物，工作强度大、环境差，社会地位也不高。这些岗位往往薪资不具吸引力，甚至即便提高工资，也很难吸引本地人应聘。

特别是在地方城市如茨城县、宫城县，年轻人大多涌向东京、大阪等大都市追逐“体面生活”，让这些基础行业用工荒雪上加霜。许多中小回收企业主不得不将希望寄托在技能实习生、留学生，甚至是“黑户口”的劳工身上。

“不是不想雇合法的，是根本招不到人。”一位在东京经营废品回收的华人老板如此说。他坦言，愿意每天弯腰捡瓶子、搬废铁的人，几乎都是没身份的外国人。这些人不计较待遇、不计较休假，只希望能赚口饭吃，甚至能寄些钱回老家。

此外这几年由于废金属加上涨，接连发生的外国人团体盗窃铜线电缆事件引发关注，外国人集团为主的金属窃盗事件在关东地区急剧增加，被偷的包括公园里的金属雕像、公用的水龙头、光伏发电站内的铜线、火车的车轮子等等……

他们偷到的只能转手再卖给金属回收站，而日本的金属回收站又大半是中国人开的。今年2月20日，一家金属回收店的社长、中国籍男子因涉嫌明知是盗窃物品而购买铜线电缆，被警视厅逮捕。

警察厅认为，非法滞留的外国人在各地参与犯罪，并将其作为收入的来源之一。

毕竟黑户无法打工，只能铤而走险走上利润更大的违法犯罪道路。

近年来，中日人员往来日益频繁，中国人在日本的创业者、留学生、务工者数量不断增加。但与此同时，也出现了一些令人担忧的现象：非法滞留、超时打工、违规招工等问题频发，不仅影响个人与企业的合法权益，也逐渐侵蚀中日社会之间的信任基础。

对于在日华人而言，守法经营不仅是对自身负责，也是对整个社群形象的维护。一旦发生违规事件，不只是涉案者受罚，舆论的后果可能“连坐式”波及所有在日华人。

特别是此案中，一名中国人身为公司高层，却亲自参与非法用工，令人痛惜也令人警醒。文化桥梁的建设，绝不只是靠交流平台的努力，也需要每一位在日的你我他，共同维护那份“他者眼中的中国人”的形象。

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